| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| 第一节 研究背景 | 第10-11页 |
| 一 现实背景 | 第10页 |
| 二 理论背景 | 第10-11页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 一 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 二 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 第三节 研究目的及意义 | 第14-15页 |
| 一 研究目的 | 第14页 |
| 二 研究意义 | 第14-15页 |
| 第四节 研究内容及方法 | 第15-16页 |
| 一 研究内容 | 第15页 |
| 二 研究方法 | 第15-16页 |
| 第五节 研究思路及本文创新点 | 第16-18页 |
| 一 研究思路 | 第16-17页 |
| 二 本文创新点 | 第17-18页 |
| 第二章 理论基础与相关模型评述 | 第18-25页 |
| 第一节 概念界定 | 第18-19页 |
| 一 领导力 | 第18页 |
| 二 和谐管理领导力 | 第18-19页 |
| 第二节 理论基础 | 第19-22页 |
| 一 领导力理论 | 第19-21页 |
| 二 和谐管理领导力理论 | 第21-22页 |
| 第三节 相关模型评述 | 第22-25页 |
| 一 领导力五力模型评述 | 第22-24页 |
| 二 领导者核心能力模型评述 | 第24-25页 |
| 第三章 和谐管理领导力评价指标体系的构建 | 第25-51页 |
| 第一节 评价指标体系的初步构建 | 第25-29页 |
| 一 初始评价指标的选取范围 | 第25-28页 |
| 二 初始评价指标的选取 | 第28-29页 |
| 第二节 初始评价指标的专家甄选 | 第29-34页 |
| 一 专家甄选过程 | 第29-33页 |
| 二 专家甄选结果 | 第33-34页 |
| 第三节 专家甄选结果的多元统计分析 | 第34-44页 |
| 一 多元统计分析过程 | 第34-43页 |
| 二 多元统计分析结果 | 第43-44页 |
| 第四节 评价指标体系的确定及指标打分标准 | 第44-51页 |
| 一 评价指标体系的确定 | 第44-46页 |
| 二 评价指标打分标准 | 第46-51页 |
| 第四章 和谐管理领导力评价模型的构建 | 第51-58页 |
| 第一节 评价模型的构建方法 | 第51页 |
| 第二节 评价模型的构建步骤及计算方法 | 第51-54页 |
| 一 评价模型的构建步骤 | 第51-53页 |
| 二 评价模型的计算方法 | 第53-54页 |
| 第三节 评价指标和评估者权重的确定 | 第54-56页 |
| 一 评价指标权重的确定 | 第54-56页 |
| 二 评估者权重的确定 | 第56页 |
| 第四节 评价模型的确定与评述 | 第56-58页 |
| 一 评价模型的确定 | 第56-57页 |
| 二 评价模型的评述 | 第57-58页 |
| 第五章 和谐管理领导力评价模型验证——以H公司为例 | 第58-63页 |
| 第一节 H公司简介 | 第58页 |
| 第二节 和谐管理领导力评价模型的验证 | 第58-62页 |
| 一 确定评估评价者和被评估者 | 第58-59页 |
| 二 确定评价指标体系的权重 | 第59-60页 |
| 三 评估结果的计算及分析 | 第60-62页 |
| 第三节 验证结果 | 第62-63页 |
| 第六章 结论与展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录A：调查问卷 | 第67-70页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |