高管薪酬与内部控制对盈余管理的影响研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-26页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.2 文献综述 | 第13-18页 |
| 1.2.1 高管薪酬与盈余管理 | 第13-15页 |
| 1.2.2 内部控制与盈余管理 | 第15-17页 |
| 1.2.3 高管薪酬与内部控制 | 第17-18页 |
| 1.3 相关概念界定 | 第18-22页 |
| 1.3.1 高管薪酬相关概念界定 | 第18-19页 |
| 1.3.2 内部控制相关概念界定 | 第19-21页 |
| 1.3.3 盈余管理相关概念界定 | 第21-22页 |
| 1.4 研究方法与创新之处 | 第22-23页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第22-23页 |
| 1.4.2 创新点 | 第23页 |
| 1.5 结构安排 | 第23-26页 |
| 第2章 理论基础与制度背景 | 第26-33页 |
| 2.1 理论基础 | 第26-29页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第26-27页 |
| 2.1.2 信息不对称理论 | 第27页 |
| 2.1.3 信号传递理论 | 第27-29页 |
| 2.2 制度背景 | 第29-33页 |
| 2.2.1 高管薪酬契约及薪酬信息披露状况 | 第29-30页 |
| 2.2.2 我国内部控制信息披露制度变革 | 第30-33页 |
| 第3章 研究设计 | 第33-45页 |
| 3.1 研究假设 | 第33-35页 |
| 3.1.1 高管薪酬与盈余管理 | 第33-34页 |
| 3.1.2 内部控制与盈余管理 | 第34-35页 |
| 3.1.3 内部控制对高管自利行为的约束 | 第35页 |
| 3.2 变量定义 | 第35-42页 |
| 3.2.1 因变量 | 第35-40页 |
| 3.2.2 自变量 | 第40-41页 |
| 3.2.3 控制变量 | 第41-42页 |
| 3.3 模型构建 | 第42-43页 |
| 3.4 样本与数据来源 | 第43-45页 |
| 第4章 实证分析 | 第45-52页 |
| 4.1 描述性统计及相关性检验 | 第45-46页 |
| 4.2 模型检验及结果分析 | 第46-48页 |
| 4.3 在职消费因素的研究 | 第48-50页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第50-52页 |
| 第5章 政策建议 | 第52-56页 |
| 5.1 完善管理层薪酬契约和薪酬披露制度 | 第52-53页 |
| 5.1.1 设立有效的业绩评价基础 | 第52页 |
| 5.1.2 加强薪酬信息的披露 | 第52-53页 |
| 5.2 提高内控水平加强内控信息披露监管 | 第53-56页 |
| 5.2.1 提高公司内部控制水平 | 第54页 |
| 5.2.2 加强内控信息披露的督察力度 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录 A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第63页 |
