| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1 引言 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景与研究问题 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 研究问题 | 第13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第13页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法与技术路线图 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.2 技术路线图 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-22页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第16-19页 |
| 2.1.1 知识型员工 | 第16页 |
| 2.1.2 组织内信任 | 第16-17页 |
| 2.1.3 创新绩效 | 第17-19页 |
| 2.2 组织内信任与创新绩效关系研究综述 | 第19-22页 |
| 3 理论模型与研究假设 | 第22-26页 |
| (1) 通过对相关文献的部分梳理可知信任研究的不同维度 | 第22-23页 |
| (2) 通过相关文献梳理可知，创新绩效研宄的不同维度 | 第23-24页 |
| (3) 通过现实访谈可知 | 第24-26页 |
| 4 问卷设计 | 第26-30页 |
| 4.1 调研方法 | 第26页 |
| 4.2 变量及测量 | 第26-28页 |
| 4.2.1 控制变量设计 | 第26-27页 |
| 4.2.2 组织内信任量表 | 第27页 |
| 4.2.3 创新绩效量表 | 第27-28页 |
| 4.3 数据处理方法 | 第28-30页 |
| 4.3.1 描述性统计 | 第28页 |
| 4.3.2 信效度分析 | 第28-29页 |
| 4.3.3 多元线性回归分析 | 第29-30页 |
| 5 数据分析与模型验证 | 第30-47页 |
| 5.1 样本概况 | 第30-31页 |
| 5.2 信效度分析 | 第31-34页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第31页 |
| 5.2.2 效度分析 | 第31-34页 |
| 5.3 相关分析 | 第34-43页 |
| 5.4 回归分析 | 第43-47页 |
| 6 研究结论与展望 | 第47-50页 |
| 6.1 研究结果 | 第47页 |
| 6.2 本研究启示 | 第47-48页 |
| 6.3 研究展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录A | 第52-56页 |
| 作者简历及攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第56-58页 |
| 学位论文数据集 | 第58页 |