| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-24页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究文献综述 | 第14-19页 |
| 1.2.1 公允价值相关研究 | 第14-16页 |
| 1.2.2 高管薪酬相关研究 | 第16-18页 |
| 1.2.3 公允价值与高管薪酬的关系研究 | 第18-19页 |
| 1.3 相关概念界定 | 第19-21页 |
| 1.3.1 公允价值 | 第19-20页 |
| 1.3.2 高管薪酬 | 第20-21页 |
| 1.4 研究思路与研究方法 | 第21-24页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第21-23页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第23-24页 |
| 第2章 公允价值计量对高管薪酬契约影响的理论分析 | 第24-38页 |
| 2.1 公允价值计量与高管薪酬契约的理论基础 | 第24-29页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第24-25页 |
| 2.1.2 产权理论 | 第25-27页 |
| 2.1.3 企业契约理论 | 第27-29页 |
| 2.2 公允价值计量在薪酬契约中的应用 | 第29-30页 |
| 2.2.1 公允价值计量产生的契约动机 | 第29页 |
| 2.2.2 公允价值计量对薪酬契约的作用 | 第29-30页 |
| 2.3 公允价值计量对高管薪酬契约的作用机理 | 第30-34页 |
| 2.3.1 企业绩效评价中会计业绩对高管薪酬的影响 | 第30-31页 |
| 2.3.2 高管薪酬与历史成本计量的会计业绩的矛盾 | 第31-33页 |
| 2.3.3 公允价值计量引入对会计业绩的影响 | 第33页 |
| 2.3.4 公允价值计量对高管薪酬契约激励与约束效果的影响 | 第33-34页 |
| 2.4 研究假设 | 第34-38页 |
| 第3章 公允价值计量对高管薪酬契约影响的研究设计 | 第38-48页 |
| 3.1 样本选择和数据来源 | 第38-39页 |
| 3.1.1 样本池的建立 | 第38页 |
| 3.1.2 样本数据来源 | 第38-39页 |
| 3.2 变量的选取及说明 | 第39-42页 |
| 3.2.1 被解释变量 | 第39页 |
| 3.2.2 解释变量 | 第39-40页 |
| 3.2.3 控制变量 | 第40-42页 |
| 3.3 综合业绩指标设计 | 第42-45页 |
| 3.3.1 主成分分析法 | 第42页 |
| 3.3.2 综合业绩的衡量 | 第42-45页 |
| 3.4 假说的检验设计 | 第45-48页 |
| 3.4.1 非参数检验方法 | 第45-46页 |
| 3.4.2 多元回归模型的构建 | 第46-48页 |
| 第4章 公允价值计量对高管薪酬契约影响的实证研究 | 第48-67页 |
| 4.1 样本及变量的初步统计分析 | 第48-51页 |
| 4.1.1 描述性统计分析 | 第48-50页 |
| 4.1.2 相关性分析 | 第50-51页 |
| 4.2 假说的实证检验 | 第51-60页 |
| 4.2.1 Mann-Whitney 检验结果 | 第51-53页 |
| 4.2.2 多元回归分析 | 第53-60页 |
| 4.3 稳健性检验 | 第60-62页 |
| 4.4 实证结果分析及政策建议 | 第62-67页 |
| 4.4.1 实证结果分析与讨论 | 第62-64页 |
| 4.4.2 政策建议 | 第64-67页 |
| 结论 | 第67-70页 |
| 参考文献 | 第70-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 附录 A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第76-77页 |
| 附录 B 稳健性检验结果 | 第77-79页 |
