| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11页 |
| 1.5 技术路线 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-22页 |
| 2.1 组织健康 | 第13-15页 |
| 2.1.1 组织健康研究的兴起 | 第13页 |
| 2.1.2 组织健康的内涵及其研究的三个阶段 | 第13-14页 |
| 2.1.3 组织健康的测量及实证研究 | 第14-15页 |
| 2.2 员工沉默行为 | 第15-19页 |
| 2.2.1 员工沉默行为的涵义及内容 | 第15-16页 |
| 2.2.2 员工沉默行为的前因变量 | 第16-18页 |
| 2.2.3 员工沉默行为的后果变量 | 第18-19页 |
| 2.2.4 员工沉默行为的测量 | 第19页 |
| 2.3 组织健康与员工沉默行为的关系 | 第19-21页 |
| 2.3.1 组织健康对员工行为的影响 | 第19-20页 |
| 2.3.2 组织健康对员工沉默行为的影响 | 第20-21页 |
| 2.4 以往研究的总结及问题的提出 | 第21-22页 |
| 3 研究设计 | 第22-26页 |
| 3.1 模型构建 | 第22-23页 |
| 3.1.1 研究假设的提出 | 第22-23页 |
| 3.1.2 研究模型的构建 | 第23页 |
| 3.2 初始问卷设计 | 第23-24页 |
| 3.2.1 问卷设计说明 | 第23-24页 |
| 3.2.2 初始问卷形成 | 第24页 |
| 3.3 初始问卷各变量的指标选择 | 第24-26页 |
| 3.3.1 组织健康指标选择 | 第24-25页 |
| 3.3.2 员工沉默行为指标选择 | 第25-26页 |
| 4 小样本调查与分析 | 第26-40页 |
| 4.1 小样本数据调查 | 第26-27页 |
| 4.1.1 小样本数据收集与处理 | 第26页 |
| 4.1.2 小样本调查的基本情况 | 第26-27页 |
| 4.2 小样本数据分析 | 第27-39页 |
| 4.2.1 组织健康量表的修正 | 第27-34页 |
| 4.2.2 员工沉默行为量表的修正 | 第34-39页 |
| 4.3 组织健康、员工沉默行为量表的正式形成 | 第39-40页 |
| 5 大样本调查与数据评估 | 第40-46页 |
| 5.1 大样本数据调查 | 第40-41页 |
| 5.2 量表信度检验 | 第41-42页 |
| 5.2.1 组织健康量表信度检验 | 第41-42页 |
| 5.2.2 员工沉默行为量表信度检验 | 第42页 |
| 5.3 验证性因素分析 | 第42-46页 |
| 5.3.1 结构方程模型及常用的拟合指标 | 第42-43页 |
| 5.3.2 组织健康验证性因素分析 | 第43-44页 |
| 5.3.3 员工沉默行为验证性因素分析 | 第44-46页 |
| 6 实证分析 | 第46-61页 |
| 6.1 不同组织健康状态下人口学变量对员工沉默行为的影响 | 第46-55页 |
| 6.1.1 组织健康“良好”状态下人口学变量对员工沉默行为的影响 | 第47-49页 |
| 6.1.2 组织健康“一般”状态下人口学变量对员工沉默行为的影响 | 第49-52页 |
| 6.1.3 组织健康“较差”状态下人口学变量对员工沉默行为的影响 | 第52-55页 |
| 6.2 相关分析 | 第55-56页 |
| 6.3 回归分析 | 第56-58页 |
| 6.4 研究结果分析及其对企业人力资源管理的启示 | 第58-61页 |
| 6.4.1 假设检验结果 | 第58页 |
| 6.4.2 研究结果分析 | 第58-59页 |
| 6.4.3 对企业人力资源管理的启示 | 第59-61页 |
| 7 研究结论及展望 | 第61-63页 |
| 7.1 研究结论 | 第61-62页 |
| 7.2 研究不足及展望 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录 | 第67-72页 |
| A. 组织健康、员工沉默行为初始调查问卷 | 第67-70页 |
| B. 组织健康、员工沉默行为正式调查问卷 | 第70-72页 |
| C. 攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第72页 |
