| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 问题提出 | 第8页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第8-9页 |
| 1.3 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第10-12页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第10页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第10页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-21页 |
| 2.1 即兴能力的研究综述 | 第12-15页 |
| 2.1.1 即兴能力的概念 | 第12-13页 |
| 2.1.2 即兴能力的研究层次 | 第13-14页 |
| 2.1.3 本研究对团队即兴能力的定义与维度划分 | 第14-15页 |
| 2.2 共享心智模式的研究综述 | 第15-18页 |
| 2.2.1 共享心智模式的概念 | 第15-17页 |
| 2.2.2 共享心智模式的测量 | 第17-18页 |
| 2.3 团队创新绩效的研究综述 | 第18-21页 |
| 2.3.1 绩效 | 第18-19页 |
| 2.3.2 团队创新绩效 | 第19页 |
| 2.3.3 团队创新绩效维度的划分与测量 | 第19-21页 |
| 3 假设提出与研究模型 | 第21-26页 |
| 3.1 研发团队即兴能力与团队创新绩效 | 第21-23页 |
| 3.2 研发团队共享心智模式对即兴能力与创新绩效的调节效应 | 第23-24页 |
| 3.3 研究模型 | 第24-26页 |
| 4 问卷设计与小样本测试 | 第26-35页 |
| 4.1 问卷设计 | 第26-30页 |
| 4.1.1 团队即兴能力初始测量条款 | 第26-27页 |
| 4.1.2 共享心智模式初始测量条款 | 第27-28页 |
| 4.1.3 团队创新初始测量条款 | 第28-29页 |
| 4.1.4 控制变量的初始测量条款 | 第29-30页 |
| 4.2 问卷预试和小样本检验 | 第30-35页 |
| 4.2.1 研发团队即兴能力的问卷预试结果分析 | 第30-32页 |
| 4.2.2 研发团队共享心智模式的问卷预试结果分析 | 第32-34页 |
| 4.2.3 研发团队创新绩效的问卷预试结果分析 | 第34-35页 |
| 5 大样本分析与假设检验 | 第35-59页 |
| 5.1 数据收集与团队层面的聚合验证 | 第35-37页 |
| 5.1.1 研究数据的收集 | 第35-36页 |
| 5.1.2 团队层面数据加总验证 | 第36-37页 |
| 5.2 样本的统计描述 | 第37-41页 |
| 5.2.1 样本人口特征统计 | 第37-38页 |
| 5.2.2 样本团队及所在企业的描述统计 | 第38-40页 |
| 5.2.3 变量测量条款评价值的描述性统计 | 第40-41页 |
| 5.3 探索性因子分析及信度检验 | 第41-49页 |
| 5.3.1 探索性因子分析 | 第41-46页 |
| 5.3.2 内部一致性信度分析 | 第46-49页 |
| 5.4 效度分析 | 第49-53页 |
| 5.4.1 团队即兴能力效度分析 | 第50-51页 |
| 5.4.2 团队共享心智模式效度分析 | 第51-52页 |
| 5.4.3 团队创新绩效效度分析 | 第52-53页 |
| 5.5 假设检验 | 第53-59页 |
| 5.5.1 假设关系 | 第53-54页 |
| 5.5.2 各变量相关分析 | 第54页 |
| 5.5.3 团队即兴能力对团队创新绩效的回归分析 | 第54-56页 |
| 5.5.4 团队共享心智模式对团队即兴能力与创新绩效的调节效应检验 | 第56-58页 |
| 5.5.5 假设检验结果 | 第58-59页 |
| 6 结论与展望 | 第59-62页 |
| 6.1 研究结论 | 第59-60页 |
| 6.2 管理启示 | 第60页 |
| 6.3 研究不足与研究展望 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 | 第67-71页 |
| A. 调研问卷 | 第67-71页 |
| B. 作者攻读学位期间发表的论文 | 第71页 |
