PA公司薪酬体系优化设计
| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第12-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 研究思路及框架 | 第13-15页 |
| 1.5 论文创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第16-31页 |
| 2.1 薪酬的概念和功能 | 第16-19页 |
| 2.2 薪酬体系设计的理论基础 | 第19-22页 |
| 2.3 薪酬体系设计的原则和流程 | 第22-25页 |
| 2.4 主要薪酬模式 | 第25-28页 |
| 2.5 现代薪酬管理的发展趋势 | 第28-31页 |
| 第3章 PA公司薪酬体系现状 | 第31-38页 |
| 3.1 PA公司概况 | 第31-34页 |
| 3.2 PA公司薪酬体系现状 | 第34-38页 |
| 第4章 PA公司薪酬体系存在的问题及原因分析 | 第38-46页 |
| 4.1 问卷调查 | 第38-43页 |
| 4.2 PA公司薪酬体系存在的主要问题及原因分析 | 第43-46页 |
| 第5章 PA公司薪酬体系的优化设计 | 第46-66页 |
| 5.1 薪酬体系设计影响因素分析 | 第46-47页 |
| 5.2 薪酬体系设计思路 | 第47-49页 |
| 5.3 薪酬体系设计步骤 | 第49-58页 |
| 5.4 薪酬方案设计 | 第58-64页 |
| 5.5 新薪酬体系的特点 | 第64-66页 |
| 第6章 PA公司薪酬体系实施的保障措施 | 第66-71页 |
| 6.1 完善绩效考核体系 | 第66-69页 |
| 6.2 加强培训措施 | 第69-70页 |
| 6.3 提高薪酬管理水平 | 第70-71页 |
| 第7章 结论及展望 | 第71-73页 |
| 7.1 主要结论 | 第71页 |
| 7.2 论文的不足之处 | 第71-72页 |
| 7.3 展望 | 第72-73页 |
| 附录 | 第73-84页 |
| 参考文献 | 第84-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 附表 | 第87页 |
