| 摘要 | 第10-12页 |
| ABSTRACT | 第12-13页 |
| 第1章 绪论 | 第14-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.2 选题意义 | 第15-16页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第15页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第15-16页 |
| 1.3 论文思路和框架 | 第16-18页 |
| 1.3.1 论文思路 | 第16页 |
| 1.3.2 论文框架 | 第16-18页 |
| 1.4 研究内容和创新 | 第18-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第18页 |
| 1.4.2 研究创新 | 第18-19页 |
| 第2章 文献综述 | 第19-40页 |
| 2.1 新生代员工的相关文献 | 第19-21页 |
| 2.1.1 新生代员工的概念 | 第19页 |
| 2.1.2 新生代员工的特点 | 第19-21页 |
| 2.2 IT企业及员工的特点 | 第21-23页 |
| 2.2.1 IT企业的定义 | 第21页 |
| 2.2.2 IT企业员工的特点 | 第21-23页 |
| 2.3 新生代员工融入管理的相关研究 | 第23-32页 |
| 2.3.1 新生代员工管理相关文献综述 | 第24-26页 |
| 2.3.2 新员工融入管理相关文献综述 | 第26-32页 |
| 2.4 组织承诺相关研究 | 第32-37页 |
| 2.4.1 组织承诺的概念界定及维度划分 | 第32-35页 |
| 2.4.2 组织承诺的前因变量 | 第35-37页 |
| 2.5 小结 | 第37-40页 |
| 2.5.1 有关新生代员工及IT企业员工 | 第37-38页 |
| 2.5.2 有关新生代员工融入管理 | 第38页 |
| 2.5.3 有关组织承诺 | 第38-40页 |
| 第3章 研究设计 | 第40-53页 |
| 3.1 研究方法 | 第40页 |
| 3.2 模型设计 | 第40-43页 |
| 3.3 变量设计 | 第43-46页 |
| 3.3.1 前因变量设计 | 第43-45页 |
| 3.3.2 结果变量设计 | 第45-46页 |
| 3.4 研究假设 | 第46-47页 |
| 3.5 问卷的设计和修订 | 第47-53页 |
| 3.5.1 问卷设计 | 第47-48页 |
| 3.5.2 问卷预测试 | 第48页 |
| 3.5.3 问卷检测和修订 | 第48-53页 |
| 第4章 数据分析与讨论 | 第53-80页 |
| 4.1 样本结构 | 第53-54页 |
| 4.2 IT企业新生代员工融入管理情况及组织承诺现状分析 | 第54-64页 |
| 4.2.1 员工融入管理现状分析 | 第54-61页 |
| 4.2.2 员工组织承诺现状分析 | 第61-62页 |
| 4.2.3 各变量在人口统计学变量上的差异分析 | 第62-64页 |
| 4.3 IT企业新生代员工融入管理情况与组织承诺的的关系研究 | 第64-66页 |
| 4.4 以IT企业类型为单位的新生代员工融入管理状况分析 | 第66-77页 |
| 4.5 结果讨论 | 第77-80页 |
| 4.5.1 新生代员工融入管理现状 | 第77页 |
| 4.5.2 新生代员工组织承诺现状 | 第77-78页 |
| 4.5.3 新生代员工融入管理与组织承诺的关系 | 第78-79页 |
| 4.5.4 不同企业类型的新生代员工融入管理状况对比 | 第79-80页 |
| 第5章 结论和建议 | 第80-84页 |
| 5.1 研究结论 | 第80页 |
| 5.2 管理启示 | 第80-82页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第82-84页 |
| 5.3.1 研究不足 | 第82页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第82-84页 |
| 附录 | 第84-90页 |
| 参考文献 | 第90-95页 |
| 致谢 | 第95-96页 |
| 附件 | 第96页 |
