| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-17页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第12-16页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第16-17页 |
| 1.3 研究方法和创新点 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第17页 |
| 1.3.2 主要创新点 | 第17-19页 |
| 2 工资水平决定理论 | 第19-33页 |
| 2.1 克拉克、马歇尔的工资决定理论 | 第19-23页 |
| 2.1.1 克拉克的工资理论 | 第19-22页 |
| 2.1.2 马歇尔的工资理论 | 第22-23页 |
| 2.2 萨缪尔森工资理论 | 第23-27页 |
| 2.2.1 市场均衡分析的假设前提 | 第23-24页 |
| 2.2.2 劳动力需求分析 | 第24-25页 |
| 2.2.3 劳动力供给分析 | 第25-26页 |
| 2.2.4 劳动供给与需求均衡分析 | 第26-27页 |
| 2.2.5 本小节结论 | 第27页 |
| 2.3 影响劳动生产率的因素 | 第27-31页 |
| 2.3.1 人力资本 | 第28页 |
| 2.3.2 技术水平 | 第28-30页 |
| 2.3.3 人均可利用资本 | 第30-31页 |
| 2.4 本章小结 | 第31-33页 |
| 3 中国工资水平、劳动生产率现状 | 第33-46页 |
| 3.1 中国劳动供求及工资水平变动情况 | 第33-37页 |
| 3.1.1 我国劳动供给情况 | 第33-34页 |
| 3.1.2 我国劳动需求分析 | 第34-35页 |
| 3.1.3 我国工资水平变动情况 | 第35-37页 |
| 3.2 中国社会劳动生产率情况 | 第37-40页 |
| 3.2.1 劳动生产率的计算方法界定 | 第37-38页 |
| 3.2.2 中国劳动生产率变化 | 第38-40页 |
| 3.3 我国工资地区差异以及与美国的比较 | 第40-44页 |
| 3.3.1 东、中、西部差异情况 | 第40-41页 |
| 3.3.2 我国与美国工资的比较 | 第41-44页 |
| 3.4 本章小结 | 第44-46页 |
| 4 实证分析及结论 | 第46-57页 |
| 4.1 劳动生产率影响工资水平实证分析 | 第46-50页 |
| 4.1.1 变量的选取 | 第46-47页 |
| 4.1.2 模型的建立与检验 | 第47-49页 |
| 4.1.3 基于模型的现实结论 | 第49-50页 |
| 4.2 人力资本等变量影响劳动生产率的实证分析 | 第50-54页 |
| 4.2.1 变量的选取 | 第50-51页 |
| 4.2.2 模型的建立与检验 | 第51-54页 |
| 4.2.3 基于模型的现实结论 | 第54页 |
| 4.3 结论 | 第54-57页 |
| 4.3.1 我国劳动生产率和工资水平正相关 | 第54-55页 |
| 4.3.2 我国人力资本与劳动生产率同方向变动 | 第55页 |
| 4.3.3 我国人均可利用资本与劳动生产率呈正相关关系 | 第55-57页 |
| 5 政策建议 | 第57-61页 |
| 5.1 加大教育投入，提高人力资本积累水平 | 第57页 |
| 5.2 保护民间投资，提高人均可利用资本 | 第57-58页 |
| 5.3 鼓励创新，提高技术水平 | 第58页 |
| 5.4 完善分配制度，提高工资水平 | 第58-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-67页 |
| 后记 | 第67-68页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第68页 |