| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 导论 | 第7-13页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·本文研究的目的与意义 | 第8页 |
| ·本文研究的文献综述 | 第8-11页 |
| ·本文研究的思路及方法 | 第11-13页 |
| 2 相关理论概述 | 第13-21页 |
| ·员工公平感 | 第13-15页 |
| ·员工满意度内涵及其维度 | 第15-19页 |
| ·员工满意度和忠诚度的相关性 | 第19-21页 |
| 3 固井公司员工公平感与满意度的调研与分析 | 第21-29页 |
| ·研究假设 | 第21页 |
| ·调查问卷的设计与实施 | 第21-23页 |
| ·调查结果分析 | 第23-28页 |
| ·固井公司员工不公平感主要因素 | 第28-29页 |
| 4 提升固井公司员工公平感与工作满意度的对策 | 第29-51页 |
| ·固井公司竞争环境分析 | 第29-30页 |
| ·公司行业环境分析 | 第30-31页 |
| ·提升公司员工公平感与工作满意度的方案选择 | 第31-51页 |
| 5 研究结论及建议 | 第51-53页 |
| ·研究结论 | 第51页 |
| ·建议 | 第51页 |
| ·本文的研究成果及不足之处 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |
| 附录 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |