| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-25页 |
| 2.1 工作家庭促进 | 第13-17页 |
| 2.1.1 工作家庭促进的内涵 | 第13-14页 |
| 2.1.2 工作家庭促进的理论基础 | 第14-16页 |
| 2.1.3 工作家庭促进的维度 | 第16页 |
| 2.1.4 工作家庭促进的相关研究 | 第16-17页 |
| 2.2 职业生涯成功 | 第17-21页 |
| 2.2.1 职业生涯成功的概念 | 第17页 |
| 2.2.2 职业生涯成功标准及测量维度 | 第17-19页 |
| 2.2.3 职业生涯成功的影响因素 | 第19-20页 |
| 2.2.4 职业生涯成功的相关研究 | 第20-21页 |
| 2.3 心理资本相关理论综述 | 第21-25页 |
| 2.3.1 心理资本的内涵 | 第21页 |
| 2.3.2 心理资本的维度及测量 | 第21-22页 |
| 2.3.3 心理资本的相关研究 | 第22-25页 |
| 3 问题提出与研究设计 | 第25-29页 |
| 3.1 已有研究的局限 | 第25页 |
| 3.2 问题提出 | 第25-26页 |
| 3.3 研究的目的和内容 | 第26页 |
| 3.4 研究假设 | 第26-28页 |
| 3.5 研究设计 | 第28-29页 |
| 3.5.1 统计方法 | 第28页 |
| 3.5.2 研究工具 | 第28-29页 |
| 4 研究工具的质量分析 | 第29-31页 |
| 4.1 信度分析 | 第29页 |
| 4.2 效度分析 | 第29-31页 |
| 5 研究一：企业员工工作家庭促进的人口统计学差异性分析 | 第31-37页 |
| 5.1 研究目的 | 第31页 |
| 5.2 研究方法 | 第31-32页 |
| 5.2.1 研究被试 | 第31-32页 |
| 5.2.2 研究工具 | 第32页 |
| 5.2.3 数据处理 | 第32页 |
| 5.3 研究结果 | 第32-35页 |
| 5.3.1 不同性别的企业员工差异性比较 | 第32页 |
| 5.3.2 不同婚姻状况的企业员工差异性比较 | 第32-33页 |
| 5.3.3 不同年龄的企业员工的差异比较 | 第33-34页 |
| 5.3.4 不同工作种类的企业员工差异比较 | 第34-35页 |
| 5.3.5 不同工作年限的企业员工的差异比较 | 第35页 |
| 5.4 讨论 | 第35-37页 |
| 6 研究二：工作家庭促进、心理资本、职业生涯成功的关系研究 | 第37-55页 |
| 6.1 研究目的 | 第37页 |
| 6.2 研究方法 | 第37页 |
| 6.3 研究结果 | 第37-50页 |
| 6.3.1 工作家庭促进、心理资本与职业生涯成功的相关分析 | 第37-38页 |
| 6.3.2 工作家庭促进各维度对职业生涯成功各维度的影响 | 第38-39页 |
| 6.3.3 心理资本对职业生涯成功各维度的影响 | 第39-40页 |
| 6.3.4 工作家庭促进各维度对心理资本的影响 | 第40-41页 |
| 6.3.5 心理资本对工作家庭促进与职业生涯成功关系的中介作用 | 第41-50页 |
| 6.4 讨论 | 第50-55页 |
| 6.4.1 工作家庭促进对职业生涯成功的影响 | 第50-51页 |
| 6.4.2 心理资本对职业生涯成功的影响 | 第51页 |
| 6.4.3 工作家庭促进对心理资本的影响 | 第51-52页 |
| 6.4.4 心理资本的中介作用 | 第52-55页 |
| 7 研究总结与展望 | 第55-59页 |
| 7.1 研究的主要结论 | 第55-56页 |
| 7.1.1 不同人口学特征的员工在工作家庭促进上的差异 | 第55页 |
| 7.1.2 工作家庭促进、心理资本对职业生涯成功的影响 | 第55-56页 |
| 7.1.3 心理资本在工作家庭促进与职业生涯成功之间的中介作用 | 第56页 |
| 7.2 管理启示 | 第56-57页 |
| 7.3 研究创新之处 | 第57页 |
| 7.4 研究的不足与展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
