| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-26页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 理论基础与文献综述 | 第13-23页 |
| 1.2.1 理论基础 | 第13-19页 |
| 1.2.2 文献综述 | 第19-23页 |
| 1.3 研究内容与思路 | 第23-26页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第23页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第23-24页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第24-26页 |
| 第2章 湖南创鑫集团中高管股权激励现状分析 | 第26-42页 |
| 2.1 湖南创鑫集团简介 | 第26-31页 |
| 2.1.1 企业概况 | 第26-27页 |
| 2.1.2 企业组织机构及其职能 | 第27-30页 |
| 2.1.3 人力资源概况 | 第30-31页 |
| 2.2 湖南创鑫集团中高管股权激励现状 | 第31-37页 |
| 2.2.1 股权激励的对象 | 第31-32页 |
| 2.2.2 股权激励的模式 | 第32-35页 |
| 2.2.3 股权激励的分配办法与原则 | 第35-36页 |
| 2.2.4 股权激励的效果分析 | 第36-37页 |
| 2.3 湖南创鑫集团中高管股权激励问题分析 | 第37-42页 |
| 2.3.1 股权方案僵化 | 第37-39页 |
| 2.3.2 红利分配与当期兑现欠合理 | 第39-40页 |
| 2.3.3 约束与退出机制不健全 | 第40-41页 |
| 2.3.4 激励效能下降 | 第41-42页 |
| 第3章 湖南创鑫集团中高管股权激励优化设计 | 第42-56页 |
| 3.1 股权激励方案优化设计的原则与目标 | 第42-45页 |
| 3.1.1 优化设计的原则 | 第42-44页 |
| 3.1.2 优化设计的目标 | 第44-45页 |
| 3.2 股权激励优化方案 | 第45-56页 |
| 3.2.1 激励对象的选择 | 第45-46页 |
| 3.2.2 股权激励动态设计 | 第46-53页 |
| 3.2.3 约束机制设计 | 第53-54页 |
| 3.2.4 退出机制设计 | 第54-56页 |
| 第4章 湖南创鑫集团中高管股权激励优化方案实施与保障 | 第56-61页 |
| 4.1 方案实施的步骤和方法 | 第56-57页 |
| 4.1.1 先行试点 | 第56页 |
| 4.1.2 全面推行 | 第56-57页 |
| 4.2 方案实施的保障措施 | 第57-59页 |
| 4.2.1 完善配套管理机制 | 第57-58页 |
| 4.2.2 结合战略优化企业文化 | 第58页 |
| 4.2.3 强化方案实施的手段 | 第58-59页 |
| 4.3 方案运行效果预测 | 第59-61页 |
| 4.3.1 企业整体业绩提升 | 第59页 |
| 4.3.2 内部管理机制完善 | 第59-60页 |
| 4.3.3 中高管满意度增强 | 第60-61页 |
| 结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66页 |