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家庭友好实践与新生代员工建言行为:组织认同与集体主义的作用

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
第一章 绪论第13-20页
    1.1 研究背景和意义第13-16页
        1.1.1 研究背景第13-14页
        1.1.2 研究意义第14-16页
    1.2 研究内容与方法第16-17页
        1.2.1 研究内容第16页
        1.2.2 研究方法第16-17页
    1.3 研究技术路线图第17-19页
    1.4 本章小结第19-20页
第二章 相关文献回顾第20-32页
    2.1 家庭友好实践第20-23页
        2.1.1 家庭友好实践的概念第20-21页
        2.1.2 家庭友好实践的作用机制第21-23页
        2.1.3 家庭友好实践的测量第23页
    2.2 员工建言行为第23-26页
        2.2.1 建言行为的概念第23-24页
        2.2.2 建言行为的维度第24页
        2.2.3 建言行为的前因机制第24-26页
        2.2.4 建言行为的测量第26页
    2.3 组织认同第26-27页
        2.3.1 组织认同的概念第26-27页
        2.3.2 组织认同的测量第27页
    2.4 集体主义第27-28页
        2.4.1 集体主义的概念第27-28页
        2.4.2 集体主义的作用第28页
        2.4.3 集体主义的测量第28页
    2.5 新生代员工第28-31页
        2.5.1 新生代员工的界定第28-29页
        2.5.2 新生代员工的特质第29-30页
        2.5.3 新生代员工的研究第30-31页
    2.6 本章小结第31-32页
第三章 研究假设提出第32-38页
    3.1 家庭友好实践与新生代员工建言行为第32-33页
    3.2 中介作用第33-35页
        3.2.1 家庭友好实践对组织认同的影响第33-34页
        3.2.2 组织认同与新生代员工建言行为第34页
        3.2.3 组织认同的中介作用第34-35页
    3.3 集体主义的调节作用第35-36页
    3.4 研究模型提出第36-37页
    3.5 本章小结第37-38页
第四章 研究设计第38-44页
    4.1 量表选取第38-41页
        4.1.1 家庭友好实践量表第38-39页
        4.1.2 员工建言量表第39-40页
        4.1.3 组织认同量表第40页
        4.1.4 集体主义量表第40-41页
        4.1.5 控制变量选取第41页
    4.2 数据处理工具与方法第41-42页
    4.3 本章小结第42-44页
第五章 数据处理与分析第44-64页
    5.1 数据收集第44页
    5.2 样本人口统计学情况第44-46页
    5.3 效度检验与信度检验第46-54页
        5.3.1 家庭友好实践的信度与效度分析第46-48页
        5.3.2 组织认同的信度与效度分析第48-49页
        5.3.3 建言行为效度与信度分析第49-51页
        5.3.4 集体主义效度与信度分析第51-52页
        5.3.5 判别效度分析第52页
        5.3.6 共同方法偏差问题第52-54页
    5.4 相关分析第54-55页
    5.5 回归分析第55-63页
        5.5.1 多重共线性检验第55页
        5.5.2 家庭友好实践对新生代员工建言行为的影响分析第55-57页
        5.5.3 家庭友好实践对组织认同的影响分析第57-58页
        5.5.4 组织认同对建言行为的影响第58-59页
        5.5.5 中介效应分析第59-61页
        5.5.6 调节效应分析第61-63页
    5.6 本章小结第63-64页
第六章 研究结果讨论第64-68页
    6.1 研究结果第64页
    6.2 研究结果讨论第64-67页
        6.2.1 家庭友好实践对新生代员工建言行为影响的讨论第64-65页
        6.2.2 组织认同的中介效应实证研究结果讨论第65-67页
        6.2.3 集体主义的调节效应第67页
    6.3 本章小结第67-68页
结论第68-71页
参考文献第71-77页
附录第77-80页
攻读硕士学位期间取得的研究成果第80-81页
致谢第81-83页
附件第83页

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