| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 导论 | 第9-15页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 一、国外的研究现状 | 第10-11页 |
| 二、国内的研究现状 | 第11-13页 |
| 第三节 研究思路及论文的创新和不足 | 第13-15页 |
| 一、研究的思路 | 第13页 |
| 二、论文文的创新 | 第13-14页 |
| 三、研究的不足 | 第14-15页 |
| 第二章 企业年金在企业薪酬体系设计中的功能和作用 | 第15-21页 |
| 第一节 企业年金与薪酬设计相联系的基本理论 | 第15-17页 |
| 第二节 企业年金在企业薪酬体系设计中的功能和作用 | 第17-21页 |
| 一、企业年金的特殊功能 | 第17-18页 |
| 二、企业年金在整个养老保障体系中的宏观作用 | 第18-19页 |
| 三、企业年金在企业薪酬体系中的微观作用 | 第19-21页 |
| 第三章 我国民营企业建立和完善企业年金计划面临的主要障碍及其原因 | 第21-38页 |
| 第一节 企业年金在我国民营企业中的发展现状 | 第21-22页 |
| 第二节 我国民营企业建立和发展企业年金的主要障碍 | 第22-26页 |
| 一、企业年金的客观环境方面存在的障碍 | 第22-25页 |
| 二、企业自身存在的主要障碍 | 第25-26页 |
| 第三节 民营企业年金制度发展滞后的原因分析 | 第26-32页 |
| 一、宏观方面的原因分析 | 第27-28页 |
| 二、企业薪酬视角的原因分析 | 第28-31页 |
| 三、员工个人方面的原因分析 | 第31-32页 |
| 第四节 相关政策和建议 | 第32-38页 |
| 一、宏观方面的对策建议 | 第32-35页 |
| 二、从薪酬体系设计的视角发展民营企业年金 | 第35-38页 |
| 结束语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42页 |