民营企业员工工作幸福感对工作绩效影响的实证研究--以安徽省民营企业为例

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
第一章 绪论	第9-14页
一、研究背景	第9页
二、研究目的及意义	第9-11页
三、本文的创新之处	第11-12页
四、研究思路及研究方法	第12-14页
第二章 文献综述	第14-26页
一、幸福感理论	第14-18页
二、工作幸福感理论	第18-21页
三、工作绩效理论	第21-24页
四、工作幸福感与工作绩效关系理论	第24-26页
第三章 研究设计	第26-41页
一、变量设定	第26页
二、研究假设的提出	第26-29页
三、编制调查问卷	第29页
四、调查问卷的发放及回收情况	第29-30页
五、调查问卷的信度及效度分析	第30-41页
第四章 研究过程	第41-50页
一、建立研究模型	第41-42页
二、单因素描述性统计分析及假设检验	第42-47页
三、多元回归分析	第47-50页
第五章 研究结论及建议	第50-54页
一、研究结论	第50-51页
二、对民营企业的建议	第51-54页
第六章 研究不足及展望	第54-56页
一、研究的不足	第54页
二、研究展望	第54-56页
参考文献	第56-59页
附录	第59-65页
致谢	第65-66页
攻读硕士学位期间发表的学术论文目录	第66页