高新技术中小企业人才流失影响因素分析--基于合肥市高新区高新技术中小企业的实证研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 一、研究背景 | 第8页 |
| 二、研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| 三、论文的研究方法和思路 | 第9-10页 |
| 四、论文的创新之处 | 第10-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-14页 |
| 一、国外研究 | 第11-12页 |
| 二、国内研究 | 第12-14页 |
| 第三章 高新技术中小企业人才流失问题 | 第14-21页 |
| 一、相关定义的界定 | 第14-16页 |
| 二、高新技术中小企业人才流失的现状 | 第16-17页 |
| 三、高新技术中小企业人才流失的严重后果 | 第17-21页 |
| 第四章 计量模型与分析方法 | 第21-23页 |
| 一、Logit模型 | 第21-22页 |
| 二、模型说明与变量设置 | 第22-23页 |
| 第五章 数据及实证分析 | 第23-36页 |
| 一、数据来源 | 第23页 |
| 二、样本统计性描述 | 第23-30页 |
| 三、变量设置 | 第30-31页 |
| 四、统计回归结果 | 第31-32页 |
| 五、结果分析与解释 | 第32-36页 |
| 第六章 对策及建议 | 第36-43页 |
| 一、构建和完善合理的薪酬体系 | 第36-37页 |
| 二、构建积极向上的企业文化 | 第37-38页 |
| 三、建立高新技术人才激励制度 | 第38-39页 |
| 四、建立高新技术人才流失的预警机制 | 第39-41页 |
| 五、做好高新技术人才流失的风险防范 | 第41-43页 |
| 第七章 结论及展望 | 第43-45页 |
| 一、研究结论 | 第43页 |
| 二、研究展望 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 附录 | 第48-51页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第51页 |
