A公司薪酬管理问题与对策研究
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第9-14页 |
| 一、研究背景 | 第9页 |
| 二、研究目的与意义 | 第9-10页 |
| 三、国内外研究现状及评述 | 第10-12页 |
| 四、研究内容与方法 | 第12-14页 |
| 第一章 相关理论基础 | 第14-19页 |
| 第一节 薪酬管理的涵义 | 第14-15页 |
| 一、薪酬 | 第14页 |
| 二、薪酬管理 | 第14页 |
| 三、薪酬管理的内容 | 第14-15页 |
| 第二节 薪酬管理理论 | 第15-16页 |
| 一、马斯洛需求理论 | 第15页 |
| 二、目标设置理论 | 第15-16页 |
| 三、公平理论 | 第16页 |
| 第三节 薪酬管理的影响因素 | 第16-18页 |
| 一、外部影响因素 | 第16-17页 |
| 二、内部影响因素 | 第17-18页 |
| 本章小结 | 第18-19页 |
| 第二章 A公司薪酬管理现状分析 | 第19-31页 |
| 第一节 A公司简介 | 第19-22页 |
| 一、A公司发展现状 | 第19-20页 |
| 二、A公司组织结构 | 第20-21页 |
| 三、A公司人力资源现状 | 第21-22页 |
| 第二节 A公司薪酬管理现状 | 第22-30页 |
| 一、A公司薪酬管理状况 | 第22-23页 |
| 二、A公司薪酬管理流程 | 第23-25页 |
| 三、A公司薪酬体系 | 第25-26页 |
| 四、A公司薪酬结构 | 第26-28页 |
| 五、A公司薪酬水平 | 第28-29页 |
| 六、A公司薪酬管理制度 | 第29-30页 |
| 本章小结 | 第30-31页 |
| 第三章 A公司薪酬管理存在的问题及原因分析 | 第31-40页 |
| 第一节 A公司薪酬管理存在的问题 | 第31-37页 |
| 一、薪酬管理机制不完善 | 第31-32页 |
| 二、薪酬制度缺陷 | 第32-33页 |
| 三、福利制度缺乏柔韧性 | 第33-34页 |
| 四、缺少完整的绩效考核制度 | 第34-36页 |
| 五、薪酬管理与企业文化缺乏融合 | 第36-37页 |
| 第二节 A公司薪酬管理存在问题的原因分析 | 第37-39页 |
| 一、薪酬管理缺乏公平公正 | 第37页 |
| 二、薪酬管理存在误区 | 第37-38页 |
| 三、薪酬管理人员素质不佳 | 第38页 |
| 四、绩效考核缺乏科学系统性 | 第38-39页 |
| 五、企业文化氛围有待改善 | 第39页 |
| 本章小结 | 第39-40页 |
| 第四章 A公司薪酬管理解决对策 | 第40-54页 |
| 第一节 A公司薪酬管理体系的优化思路 | 第40-45页 |
| 一、薪酬管理体系优化必要性 | 第40页 |
| 二、薪酬管理优化可行性 | 第40页 |
| 三、薪酬管理优化思路 | 第40-42页 |
| 四、薪酬管理体系优化 | 第42-45页 |
| 第二节 A公司薪酬管理解决对策 | 第45-53页 |
| 一、重视薪酬管理改革 | 第45-47页 |
| 二、制定弹性福利制度 | 第47-49页 |
| 三、加强中高层管理者培训 | 第49-50页 |
| 四、构建产业特性的绩效考核薪酬体系 | 第50-53页 |
| 本章小结 | 第53-54页 |
| 结论 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录：薪酬管理调查问卷 | 第59-60页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第60页 |
