LZ公司员工绩效考核体系设计
| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 导论 | 第9-14页 |
| 一、选题的背景和目的 | 第9-10页 |
| 二、员工绩效考核国内外研究的现状 | 第10-12页 |
| 三、本文的研究思路和结构 | 第12-14页 |
| 第二章 员工绩效考核理论概述 | 第14-30页 |
| 一、绩效考核概述 | 第14-19页 |
| 二、绩效考核内容研究 | 第19-22页 |
| 三、绩效考核方法研究 | 第22-24页 |
| 四、绩效评价研究 | 第24-28页 |
| 五、影响员工绩效考核体系设计的因素 | 第28-30页 |
| 第三章 LZ有限公司员工绩效考核现状分析 | 第30-40页 |
| 一、公司概况 | 第30-32页 |
| 二、公司组织结构和人力资源管理状况 | 第32-40页 |
| 第四章 LZ公司员工绩效考核体系设计 | 第40-52页 |
| 一、员工绩效考核体系设计思想 | 第40-41页 |
| 二、LZ公司员工绩效考核体系的设计 | 第41-51页 |
| 三、LZ公司部门绩效考核的设计 | 第51-52页 |
| 第五章 LZ公司员工绩效考核的实施设计 | 第52-61页 |
| 一、员工绩效考核的实施组织 | 第52-53页 |
| 二、考核主体 | 第53-54页 |
| 三、考核周期 | 第54-55页 |
| 四、考核程序 | 第55-56页 |
| 五、考核结果的面谈反馈和申诉 | 第56-58页 |
| 六、考核结果的分析和应用 | 第58-61页 |
| 结论及建议 | 第61-64页 |
| 一、结论 | 第61-62页 |
| 二、新绩效考核体系实施建议 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附件一 LZ公司考核指标评定表 | 第67-76页 |
| 附件二 LZ公司考核统计表 | 第76-78页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第78页 |
