基于中小机场战略发展的绩效考核体系研究设计
| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 概述 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究状况 | 第11-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13页 |
| 1.5 研究思路及研究框架 | 第13-16页 |
| 1.5.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.5.2 框架结构 | 第14-16页 |
| 第二章 绩效考核相关概念与理论基础 | 第16-34页 |
| 2.1 绩效考核的相关概念 | 第16-21页 |
| 2.1.1 绩效的概念、性质及影响因素 | 第16-19页 |
| 2.1.2 绩效管理与绩效考核的概念、区别及联系 | 第19-21页 |
| 2.2 绩效考核的原则、目的及作用 | 第21-25页 |
| 2.2.1 绩效考核的原则 | 第21-23页 |
| 2.2.2 绩效考核的目的 | 第23页 |
| 2.2.3 绩效考核的作用 | 第23-25页 |
| 2.3 绩效考核指标、考核方法、考核程序与标准 | 第25-34页 |
| 2.3.1 绩效考核指标 | 第25-26页 |
| 2.3.2 绩效考核方法 | 第26-32页 |
| 2.3.3 绩效考核的程序 | 第32-34页 |
| 第三章 中小机场员工绩效管理现状分析 | 第34-45页 |
| 3.1 内蒙古中小机场概况 | 第34-38页 |
| 3.1.1 内蒙古中小机场发展 | 第34-35页 |
| 3.1.2 内蒙古中小机场组织结构 | 第35-38页 |
| 3.2 内蒙古中小机场发展战略分析 | 第38-41页 |
| 3.3 内蒙古中小机场员工绩效考核现状 | 第41-45页 |
| 3.3.1 员工绩效考核原则 | 第41页 |
| 3.3.2 员工绩效考核指标 | 第41-42页 |
| 3.3.3 员工绩效考核办法 | 第42-43页 |
| 3.3.4 员工绩效考核存在的问题 | 第43-45页 |
| 第四章 中小机场员工绩效考核体系设计 | 第45-57页 |
| 4.1 绩效考核体系设计的原则和步骤 | 第45-46页 |
| 4.1.1 考核体系设计原则 | 第45页 |
| 4.1.2 绩效考核体系设计的步骤 | 第45-46页 |
| 4.2 绩效考核体系设计的目标 | 第46-48页 |
| 4.3 绩效考核指标及权重设计 | 第48-52页 |
| 4.4 绩效考核方式 | 第52-54页 |
| 4.5 考核周期 | 第54页 |
| 4.6 考核结果的反馈及应用 | 第54页 |
| 4.7 实施绩效考核的相关措施 | 第54-55页 |
| 4.8 绩效考核效果 | 第55-57页 |
| 第五章 结论与展望 | 第57-59页 |
| 5.1 结论 | 第57-58页 |
| 5.2 下一步工作的方向 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
