影视剧制作人才薪酬激励体系优化设计--以ZS影视公司为例
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第10-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-22页 |
| 2.1 概念界定 | 第12-15页 |
| 2.1.1 薪酬 | 第12-13页 |
| 2.1.2 激励 | 第13-14页 |
| 2.1.3 激励机制 | 第14-15页 |
| 2.2 国外文献综述 | 第15-18页 |
| 2.2.1 薪酬激励理论 | 第15-16页 |
| 2.2.2 管理学角度对薪酬管理研究 | 第16-18页 |
| 2.3 国内文献综述 | 第18-19页 |
| 2.4 薪酬激励体系框架 | 第19-22页 |
| 第3章 公司薪酬激励现状、问题及原因分析 | 第22-35页 |
| 3.1 公司概况 | 第22-24页 |
| 3.1.1 公司概况 | 第22页 |
| 3.1.2 组织架构和人才结构 | 第22-24页 |
| 3.2 薪酬制度演变过程及现状 | 第24-30页 |
| 3.2.1 薪酬制度演变过程 | 第24-27页 |
| 3.2.2 薪酬激励体系现状 | 第27-30页 |
| 3.3 薪酬激励体系存在的问题及原因分析 | 第30-35页 |
| 3.3.1 薪酬激励体系存在的问题 | 第30-32页 |
| 3.3.2 原因分析 | 第32-35页 |
| 第4章 薪酬激励体系优化设计 | 第35-49页 |
| 4.1 明确目标和原则 | 第35-36页 |
| 4.1.1 薪酬激励体系的设计目标 | 第35页 |
| 4.1.2 薪酬激励体系的设计原则 | 第35-36页 |
| 4.2 完善薪酬激励基础工作 | 第36-39页 |
| 4.2.1 薪酬满意度调查 | 第36-38页 |
| 4.2.2 岗位分析与岗位评价 | 第38-39页 |
| 4.3 优化薪酬结构 | 第39-41页 |
| 4.4 健全绩效考核体系 | 第41-44页 |
| 4.5 完善实施保障 | 第44-47页 |
| 4.6 定期评估与动态调整 | 第47-49页 |
| 第5章 总结分析 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录A 员工薪酬满意度调查问卷 | 第53-57页 |
| 附录B 访谈提纲 | 第57-58页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
