| 中文摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 图目录 | 第14-15页 |
| 表目录 | 第15-17页 |
| 1. 绪论 | 第17-28页 |
| 1.1 研究背景 | 第17-18页 |
| 1.2 问题的提出与研究目的 | 第18-19页 |
| 1.3 研究对象与研究方法 | 第19-21页 |
| 1.3.1 研究对象 | 第19-20页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第20-21页 |
| 1.4 研究意义 | 第21-22页 |
| 1.4.1 理论意义 | 第21-22页 |
| 1.4.2 实践意义 | 第22页 |
| 1.5 研究内容 | 第22-24页 |
| 1.6 技术路线 | 第24-25页 |
| 1.7 本文可能的创新 | 第25-27页 |
| 1.8 本章小结 | 第27-28页 |
| 2. 文献综述 | 第28-68页 |
| 2.1 雇佣关系氛围的研究现状 | 第28-40页 |
| 2.1.1 雇佣关系氛围的概念界定 | 第28-32页 |
| 2.1.2 雇佣关系氛围的前因变量 | 第32-34页 |
| 2.1.3 雇佣关系氛围的结果变量 | 第34-35页 |
| 2.1.4 雇佣关系氛围的研究视角 | 第35-39页 |
| 2.1.5 雇佣关系氛围的相关研究评述与小结 | 第39-40页 |
| 2.2 高绩效工作系统的研究现状 | 第40-52页 |
| 2.2.1 高绩效工作系统的产生 | 第40-41页 |
| 2.2.2 高绩效工作系统的测量 | 第41-42页 |
| 2.2.3 高绩效工作系统的理论研究视角 | 第42-45页 |
| 2.2.4 高绩效工作系统实证研究现状 | 第45-50页 |
| 2.2.5 国内人力资源管理研究现状 | 第50-51页 |
| 2.2.6 高绩效工作系统相关研究评述与小结 | 第51-52页 |
| 2.3 工会与管理层关系氛围的研究现状 | 第52-64页 |
| 2.3.1 工会与管理层关系氛围产生的背景 | 第52-53页 |
| 2.3.2 工会与管理层关系氛围的定义 | 第53-54页 |
| 2.3.3 国外工会与管理层关系氛围的研究现状 | 第54-56页 |
| 2.3.4 国内工会与管理层关系氛围的研究现状 | 第56-63页 |
| 2.3.5 工会与管理层关系氛围相关研究评述与小结 | 第63-64页 |
| 2.4 员工态度 | 第64-66页 |
| 2.4.1 工作满意度 | 第64-65页 |
| 2.4.2 情感承诺 | 第65-66页 |
| 2.4.3 员工态度相关研究评述与小结 | 第66页 |
| 2.5 本章小结 | 第66-68页 |
| 3. 理论基础与研究假设 | 第68-82页 |
| 3.1 理论基础 | 第68-70页 |
| 3.1.1 社会信息加工理论 | 第68-69页 |
| 3.1.2 社会情境理论 | 第69-70页 |
| 3.2 研究假设 | 第70-80页 |
| 3.2.1 雇佣关系氛围的前因变量研究 | 第70-73页 |
| 3.2.2 雇佣关系氛围对员工态度的影响 | 第73-74页 |
| 3.2.3 雇佣关系氛围在高绩效工作系统与员工态度关系中的中介作用 | 第74-76页 |
| 3.2.4 雇佣关系氛围在工会与管理关系氛围与员工态度关系中的中介作用 | 第76-79页 |
| 3.2.5 假设汇总与理论模型构建 | 第79-80页 |
| 3.3 本章小结 | 第80-82页 |
| 4. 研究设计与小样本预测试 | 第82-89页 |
| 4.1 问卷设计过程 | 第82页 |
| 4.2 变量的测量 | 第82-86页 |
| 4.2.1 高绩效工作系统 | 第82-83页 |
| 4.2.2 工会与管理层关系氛围 | 第83-84页 |
| 4.2.3 雇佣关系氛围 | 第84页 |
| 4.2.4 员工态度 | 第84-85页 |
| 4.2.5 控制变量 | 第85-86页 |
| 4.3 研究样本与预测试 | 第86-88页 |
| 4.4 本章小结 | 第88-89页 |
| 5. 实证分析与假设检验 | 第89-130页 |
| 5.1 数据收集 | 第89-90页 |
| 5.2 研究方法与步骤 | 第90-92页 |
| 5.3 样本的描述性统计 | 第92-94页 |
| 5.4 量表的信度检验 | 第94-98页 |
| 5.4.1 高绩效工作系统量表的信度检验 | 第94-96页 |
| 5.4.2 工会与管理层关系氛围量表的信度检验 | 第96页 |
| 5.4.3 雇佣关系氛围量表的信度检验 | 第96-97页 |
| 5.4.4 工作满意度量表的信度检验 | 第97页 |
| 5.4.5 情感承诺量表的信度检验 | 第97-98页 |
| 5.5 验证性因子分析与聚合检验 | 第98-101页 |
| 5.5.1 量表的区分效度 | 第98-100页 |
| 5.5.2 数据聚合检验 | 第100-101页 |
| 5.6 变量的相关分析 | 第101-103页 |
| 5.7 控制变量的影响分析 | 第103-110页 |
| 5.7.1 企业性质对雇佣关系氛围的影响 | 第103-104页 |
| 5.7.2 企业行业分布对雇佣关系氛围的影响 | 第104页 |
| 5.7.3 企业规模对雇佣关系氛围的影响 | 第104-105页 |
| 5.7.4 企业成立年限对雇佣关系氛围的影响 | 第105-106页 |
| 5.7.5 性别对工作满意度和情感承诺的影响 | 第106-107页 |
| 5.7.6 是否工会成员对工作满意度和情感承诺的影响 | 第107页 |
| 5.7.7 婚姻状况对工作满意度和情感承诺的影响 | 第107-108页 |
| 5.7.8 教育程度对工作满意度和情感承诺的影响 | 第108-109页 |
| 5.7.9 员工月收入对工作满意度和情感承诺的影响 | 第109-110页 |
| 5.8 假设检验 | 第110-125页 |
| 5.8.1 雇佣关系氛围的前因变量研究 | 第110-116页 |
| 5.8.2 雇佣关系氛围对员工态度的影响研究 | 第116-118页 |
| 5.8.3 雇佣关系氛围在高绩效工作系统与员工态度关系中的中介作用 | 第118-121页 |
| 5.8.4 雇佣关系氛围在工会与管理层关系氛围与员工态度关系中的中介作用 | 第121-125页 |
| 5.9 假设检验汇总与结果分析 | 第125-129页 |
| 5.10 本章小结 | 第129-130页 |
| 6. 研究结论与展望 | 第130-138页 |
| 6.1 研究结论 | 第130-131页 |
| 6.1.1 雇佣关系氛围的前因变量研究 | 第130页 |
| 6.1.2 雇佣关系氛围的结果变量研究 | 第130页 |
| 6.1.3 雇佣关系氛围在高绩效工作系统与员工态度关系中的中介作用 | 第130-131页 |
| 6.1.4 雇佣关系氛围在工会与管理层关系氛围与员工态度关系中的中介作用 | 第131页 |
| 6.2 理论贡献与实践启示 | 第131-136页 |
| 6.2.1 理论贡献 | 第131-134页 |
| 6.2.2 实践启示 | 第134-136页 |
| 6.3 本研究的不足与未来展望 | 第136-138页 |
| 附录1：A问卷 | 第138-140页 |
| 附录2：B问卷 | 第140-142页 |
| 参考文献 | 第142-163页 |
| 致谢 | 第163-165页 |
| 攻读博士期间科研成果 | 第165-167页 |
