XY公司员工外部招聘存在的问题及对策研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 引言 | 第12-17页 |
| 1.1 选题背景及研究意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-14页 |
| 1.2 研究内容与研究方法 | 第14-17页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第15-17页 |
| 第二章 招聘相关理论综述 | 第17-32页 |
| 2.1 研究概念界定 | 第17-22页 |
| 2.1.1 人力资源招聘 | 第17页 |
| 2.1.2 招聘的原则 | 第17-18页 |
| 2.1.3 外部招聘 | 第18-22页 |
| 2.2 企业员工外部招聘基本流程 | 第22-26页 |
| 2.2.1 招聘需求规划阶段 | 第22页 |
| 2.2.2 招聘准备实施阶段 | 第22-23页 |
| 2.2.3 招聘人员甄选阶段 | 第23-24页 |
| 2.2.4 招聘人员录用阶段 | 第24页 |
| 2.2.5 招聘成果评估阶段 | 第24-26页 |
| 2.3 招聘相关理论研究综述 | 第26-32页 |
| 2.3.1 员工招聘研究有关理论 | 第26-28页 |
| 2.3.2 员工招聘研究文献综述 | 第28-30页 |
| 2.3.3 国内外企业员工外部招聘成功典型案例 | 第30-32页 |
| 第三章 XY公司员工外部招聘现状及问题分析 | 第32-56页 |
| 3.1 XY公司概况 | 第32-38页 |
| 3.1.1 XY公司简介 | 第32-33页 |
| 3.1.2 XY公司组织架构 | 第33-34页 |
| 3.1.3 XY公司人力资源现状 | 第34-38页 |
| 3.2 XY公司外部招聘现状及问卷调查 | 第38-52页 |
| 3.2.1 XY公司员工外部招聘现状 | 第38-42页 |
| 3.2.2 XY公司员工外部招聘问卷调查及访谈 | 第42-49页 |
| 3.2.3 XY公司应聘者求职调查分析 | 第49-52页 |
| 3.3 XY公司员工外部招聘存在的问题分析 | 第52-56页 |
| 3.3.1 招聘规划不充分 | 第52-53页 |
| 3.3.2 规章制度不完善 | 第53页 |
| 3.3.3 招聘团队不健全 | 第53-54页 |
| 3.3.4 招聘渠道不灵活 | 第54页 |
| 3.3.5 招聘流程不规范 | 第54-56页 |
| 第四章 XY公司员工外部招聘优化对策 | 第56-78页 |
| 4.1 优化人力资源规划 | 第56-58页 |
| 4.1.1 适应企业战略优化人力资源规划 | 第56-57页 |
| 4.1.2 掌握人才供求状况优化人力资源规划 | 第57页 |
| 4.1.3 设计系统的外部招聘流程图 | 第57-58页 |
| 4.2 完善外部招聘规章制度 | 第58-60页 |
| 4.2.1 科学设置招聘条件 | 第59页 |
| 4.2.2 明确各招聘时段 | 第59-60页 |
| 4.2.3 对常规工作进行统一规范 | 第60页 |
| 4.3 加强招聘团队构建和素质提升 | 第60-62页 |
| 4.3.1 人力资源部门及工作体系优化 | 第60-61页 |
| 4.3.2 招聘团队构建 | 第61-62页 |
| 4.3.3 招聘人员素质提升 | 第62页 |
| 4.4 优化招聘渠道选择策略 | 第62-67页 |
| 4.4.1 准确把握内外部招聘关系 | 第62-63页 |
| 4.4.2 继续发挥招聘网站和企业网站招聘优势 | 第63页 |
| 4.4.3 突出优势做实校园招聘 | 第63-64页 |
| 4.4.4 严格执行熟人推荐甄选 | 第64-65页 |
| 4.4.5 大胆尝试新型招聘渠道 | 第65-66页 |
| 4.4.6 合理运用猎头招聘 | 第66页 |
| 4.4.7 适当使用其他招聘渠道 | 第66-67页 |
| 4.5 优化人才测评方式 | 第67-74页 |
| 4.5.1 申请筛选 | 第67-70页 |
| 4.5.2 笔试设置 | 第70页 |
| 4.5.3 心理测试 | 第70-71页 |
| 4.5.4 面试设计 | 第71-74页 |
| 4.6 完善招聘评估环节 | 第74-75页 |
| 4.6.1 重视评估量化指标 | 第74-75页 |
| 4.6.2 撰写招聘评估报告 | 第75页 |
| 4.7 重视新员工跟踪引导 | 第75-78页 |
| 4.7.1 做好岗前适应性训练 | 第75-76页 |
| 4.7.2 做好新员工跟踪引导 | 第76页 |
| 4.7.3 做好人才管理规划 | 第76-78页 |
| 第五章 XY公司员工外部招聘保障措施 | 第78-83页 |
| 5.1 制定公司人才招聘标准 | 第78页 |
| 5.1.1 重学习能力 | 第78页 |
| 5.1.2 重潜力 | 第78页 |
| 5.2 加强企业管理层和用人部门对招聘重视 | 第78-79页 |
| 5.3 加强企业文化建设 | 第79-80页 |
| 5.3.1 优化和宣传企业文化 | 第79页 |
| 5.3.2 丰富企业文化形式 | 第79-80页 |
| 5.3.3 改善企业工作环境 | 第80页 |
| 5.4 提高企业人才吸引力 | 第80-81页 |
| 5.4.1 从招聘开始留住人才 | 第80页 |
| 5.4.2 实行绩效薪酬竞争制度 | 第80-81页 |
| 5.4.3 提供员工职业发展空间和规划员工未来 | 第81页 |
| 5.4.4 注重沟通,尊重员工 | 第81页 |
| 5.5 善对离职员工 | 第81-83页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第83-86页 |
| 6.1 论文的研究结论 | 第83-84页 |
| 6.2 论文创新 | 第84页 |
| 6.3 论文存在不足 | 第84-85页 |
| 6.4 研究展望 | 第85-86页 |
| 参考文献 | 第86-89页 |
| 附录一 | 第89-93页 |
| 附录二 | 第93-97页 |
| 附录三 | 第97-100页 |
| 附录四 | 第100-102页 |
| 致谢 | 第102页 |
