中国与乌克兰软件企业人力资源管理比较研究
| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路和论文框架 | 第11-12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 2 相关理论和文献综述 | 第13-21页 |
| 2.1 人力资源管理及其发展 | 第13-14页 |
| 2.2 人力资源管理模式研究 | 第14-16页 |
| 2.3 人力资源管理的国别比较研究 | 第16-18页 |
| 2.4 中国和乌克兰软件开发员工的特点 | 第18-20页 |
| 2.5 简要述评 | 第20-21页 |
| 3 调查问卷设计和样本基本信息 | 第21-26页 |
| 3.1 问题提出 | 第21页 |
| 3.2 问卷设计 | 第21-23页 |
| 3.2.1 企业人力资源管理实践调查问卷设计 | 第21-22页 |
| 3.2.2 员工满意度调查问卷设计 | 第22-23页 |
| 3.3 实施调查 | 第23页 |
| 3.4 样本信息 | 第23-26页 |
| 3.4.1 企业样本信息 | 第23-24页 |
| 3.4.2 员工样本信息 | 第24-26页 |
| 4 中国和乌克兰软件企业人力资源管理比较 | 第26-41页 |
| 4.1 软件开发部门人力资源配置比较 | 第26页 |
| 4.2 软件开发部门人力资源管理职能比较 | 第26-37页 |
| 4.2.1 招聘管理 | 第26-29页 |
| 4.2.2 培训管理 | 第29-31页 |
| 4.2.3 绩效考核 | 第31-32页 |
| 4.2.4 薪酬管理 | 第32-35页 |
| 4.2.5 企业文化 | 第35-37页 |
| 4.3 企业人力资源管理部门的比较 | 第37-39页 |
| 4.3.1 组织结构 | 第37-38页 |
| 4.3.2 人员配置 | 第38-39页 |
| 4.4 简要分析 | 第39-41页 |
| 5 中乌两国软件开发企业员工满意度分析 | 第41-53页 |
| 5.1 信度和效度分析 | 第41-42页 |
| 5.1.1 信度分析 | 第41页 |
| 5.1.2 效度分析 | 第41-42页 |
| 5.2 主成分分析 | 第42-49页 |
| 5.2.1 中国七个维度主成分分析 | 第42-46页 |
| 5.2.2 乌克兰七个维度主成分分析 | 第46-49页 |
| 5.3 中乌员工满意度差异 | 第49-50页 |
| 5.4 员工满意度影响因素分析 | 第50-51页 |
| 5.5 简要分析 | 第51-53页 |
| 6 结论和展望 | 第53-55页 |
| 6.1 结论 | 第53-54页 |
| 6.2 展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-78页 |
| 附录1：企业人力资源管理现状调查问卷 | 第58-66页 |
| 附录2：员工工作满意度调查问卷 | 第66-69页 |
| 附录3：企业人力资源管理现状调查问卷俄文版 | 第69-75页 |
| 附录4：员工工作满意度调查问卷俄文版 | 第75-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 攻读学位期间主要科研成果 | 第79页 |
