DLLG公司船员薪酬体系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-11页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11页 |
| ·国内外相关研究 | 第11-14页 |
| ·国外相关研究 | 第11-13页 |
| ·国内相关研究 | 第13-14页 |
| ·研究思路和方法 | 第14-16页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第16-22页 |
| ·薪酬含义 | 第16页 |
| ·薪酬体系相关理论 | 第16-18页 |
| ·薪酬激励理论 | 第16-17页 |
| ·最低工资理论 | 第17页 |
| ·分享工资理论 | 第17-18页 |
| ·宽带薪酬理论 | 第18页 |
| ·船员薪酬及其构成 | 第18-19页 |
| ·企业薪酬体系理论个人认识 | 第19-22页 |
| 第3章 DLLG公司船员薪酬体系现状及问题分析 | 第22-27页 |
| ·公司基本情况 | 第22-23页 |
| ·船员结构分析 | 第23-24页 |
| ·船员薪酬体系现状 | 第24-25页 |
| ·船员薪酬体系问题分析 | 第25-27页 |
| 第4章 DLLG公司船员薪酬体系的设计 | 第27-41页 |
| ·确立公司薪酬哲学 | 第27-29页 |
| ·外部环境 | 第27-28页 |
| ·内部环境 | 第28页 |
| ·市场竞争态势 | 第28页 |
| ·薪酬哲学 | 第28-29页 |
| ·工作分析与职位评估 | 第29-31页 |
| ·工作分析 | 第29-30页 |
| ·职位评估 | 第30-31页 |
| ·薪酬调查 | 第31-34页 |
| ·国内外船员薪酬水平 | 第31-32页 |
| ·国有大型企业船员薪酬情况 | 第32-33页 |
| ·国有小型海运企业薪酬情况 | 第33-34页 |
| ·非国有海运企业船员薪酬情况 | 第34页 |
| ·薪酬体系的设计 | 第34-41页 |
| ·薪酬体系建立的现实需求 | 第35页 |
| ·薪酬体系的建立目标、指导方针 | 第35-36页 |
| ·薪酬体系建立的组织结构图 | 第36-37页 |
| ·薪酬体系的构建基础 | 第37-39页 |
| ·DLLG公司创新薪酬体系的架构图 | 第39-41页 |
| 第5章 DLLG公司薪酬体系的实施过程 | 第41-46页 |
| ·实施前期准备 | 第41页 |
| ·实施过程 | 第41-43页 |
| ·实施效果评估 | 第43-46页 |
| 第6章 结论与展望 | 第46-48页 |
| ·本研究结论 | 第46页 |
| ·未来研究展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
