| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-13页 |
| 1 绪论 | 第13-33页 |
| ·选题依据与背景 | 第13-14页 |
| ·研究目的与意义 | 第14-15页 |
| ·研究目的 | 第14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·国内外研究现状及评述 | 第15-28页 |
| ·国内外关于员工激励的研究现状 | 第15-19页 |
| ·国内外关于员工薪酬的研究现状 | 第19-21页 |
| ·国内外关于薪酬设计的研究现状 | 第21-24页 |
| ·国内外关于整体薪酬的研究现状 | 第24-27页 |
| ·薪酬激励研究现状评述 | 第27-28页 |
| ·研究的主要内容与方法 | 第28-33页 |
| ·研究主要内容 | 第28-30页 |
| ·研究方法 | 第30-31页 |
| ·研究技术路线 | 第31-33页 |
| 2 相关理论基础 | 第33-39页 |
| ·激励理论 | 第33-35页 |
| ·马斯洛的需要层次理论 | 第33页 |
| ·赫茨伯格的双因素理论 | 第33-34页 |
| ·麦克利兰的成就需要理论 | 第34-35页 |
| ·佛隆姆的期望理论 | 第35页 |
| ·薪酬理论 | 第35-39页 |
| ·工资差别理论 | 第35-36页 |
| ·利润分享理论 | 第36页 |
| ·知识资本决定理论 | 第36-37页 |
| ·宽带薪酬理论 | 第37-38页 |
| ·整体薪酬理论 | 第38-39页 |
| 3 山西省软件及信息技术服务行业员工薪酬体系现状分析 | 第39-53页 |
| ·软件及信息技术服务行业的界定及员工特点 | 第39-40页 |
| ·软件及信息技术服务行业的界定 | 第39页 |
| ·软件及信息技术服务行业员工的特点 | 第39-40页 |
| ·山西省软件及信息技术服务行业员工现行薪酬体系 | 第40-45页 |
| ·山西省软件及信息技术服务行业员工基本工资现状 | 第41-44页 |
| ·山西省软件及信息技术服务行业员工奖金现状 | 第44页 |
| ·山西省软件及信息技术服务行业员工福利现状 | 第44-45页 |
| ·山西省软件及信息技术服务行业员工薪酬体系存在的问题 | 第45-50页 |
| ·员工工资水平低且增长速度缓慢 | 第45-49页 |
| ·僵化的福利项目与员工需求脱节 | 第49页 |
| ·津贴及补贴形式固化单一 | 第49-50页 |
| ·晋升渠道狭窄阻碍员工发展 | 第50页 |
| ·忽视员工心理收入 | 第50页 |
| ·本章小结 | 第50-53页 |
| 4 山西省软件及信息技术服务行业员工薪酬体系实证研究 | 第53-67页 |
| ·实证研究模型及假设 | 第53-55页 |
| ·实证研究模型构建 | 第53-54页 |
| ·研究假设 | 第54-55页 |
| ·调查方案设计及分析方法 | 第55-57页 |
| ·调查目的和对象 | 第55页 |
| ·调查内容和方法 | 第55页 |
| ·问卷设计 | 第55-56页 |
| ·统计分析方法 | 第56-57页 |
| ·统计分析结果 | 第57-64页 |
| ·量表的描述性统计 | 第57-58页 |
| ·量表的信度、效度分析 | 第58-63页 |
| ·相关性分析 | 第63-64页 |
| ·假设检验及研究结论 | 第64-66页 |
| ·假设检验 | 第64-65页 |
| ·研究结论 | 第65-66页 |
| ·本章小结 | 第66-67页 |
| 5 山西省软件及信息技术服务行业员工整体薪酬体系构建 | 第67-81页 |
| ·整体薪酬的概念及特点 | 第67-69页 |
| ·整体薪酬的概念 | 第67页 |
| ·整体薪酬的特点 | 第67-69页 |
| ·山西省软件及信息技术服务行业整体薪酬体系的构建原则与架构 | 第69-71页 |
| ·整体薪酬体系的构建原则 | 第69-70页 |
| ·整体薪酬体系总体架构 | 第70-71页 |
| ·山西省软件及信息技术服务行业整体薪酬体系构成 | 第71-79页 |
| ·员工基本薪酬 | 第71-73页 |
| ·员工可变薪酬 | 第73-75页 |
| ·员工福利及津贴、补贴 | 第75-76页 |
| ·薪酬的柔性组成 | 第76-79页 |
| ·本章小结 | 第79-81页 |
| 6 山西省软件及信息技术服务行业员工整体薪酬体系实施与调整 | 第81-89页 |
| ·整体薪酬体系实施前的支持条件和保障措施 | 第81-83页 |
| ·组建薪酬改革领导机构，共同推行整体薪酬体系 | 第81-82页 |
| ·建立薪酬沟通机制，加强薪酬体系的宣传 | 第82-83页 |
| ·进行整体薪酬体系的薪资预算 | 第83页 |
| ·整体薪酬体系的实施 | 第83-84页 |
| ·整体薪酬体系的实施步骤 | 第83页 |
| ·整体薪酬实施过程中需注意的问题 | 第83-84页 |
| ·整体薪酬体系实施后的评估与调整 | 第84-86页 |
| ·整体薪酬体系实施后的评估 | 第84-85页 |
| ·整体薪酬体系实施后的控制与调整 | 第85-86页 |
| ·本章小结 | 第86-89页 |
| 7 研究结论及展望 | 第89-93页 |
| ·本论文主要结论 | 第89-90页 |
| ·本文创新与局限 | 第90-91页 |
| ·本文的创新点 | 第90页 |
| ·本文的不足之处 | 第90-91页 |
| ·研究展望 | 第91-93页 |
| 参考文献 | 第93-97页 |
| 附录1 山西省软件及信息技术服务行业员工薪酬要素激励程度问卷 | 第97-101页 |
| 附录2 相关性分析结果 | 第101-103页 |
| 致谢 | 第103-104页 |
| 攻读学位期间主要研究成果 | 第104页 |
