| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-13页 |
| ·选题背景 | 第10-12页 |
| ·研究的意义 | 第12-13页 |
| 1．2 论文的基本框架 | 第13-14页 |
| ·技术路线 | 第14-15页 |
| ·论文的创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 概念界定及理论基础 | 第16-32页 |
| ·概念界定 | 第16-17页 |
| ·高管 | 第16页 |
| ·高管薪酬 | 第16页 |
| ·公司绩效 | 第16-17页 |
| ·相关理论基础 | 第17-25页 |
| ·公司契约理论 | 第17-18页 |
| ·委托-代理理论 | 第18-19页 |
| ·激励理论 | 第19-25页 |
| ·人力资本理论 | 第25页 |
| ·国内外文献综述 | 第25-32页 |
| ·国外文献综述 | 第25-26页 |
| ·国内文献综述 | 第26-29页 |
| ·国内外文献的评述 | 第29-32页 |
| 第3章 研究设计与模型构建 | 第32-36页 |
| ·研究假设 | 第32-33页 |
| ·样本选择及数据来源 | 第33页 |
| ·变量的选取及模型构建 | 第33-36页 |
| ·变量的选取 | 第33-35页 |
| ·模型的构建 | 第35-36页 |
| 第4章 高管薪酬与企业绩效的实证分析 | 第36-40页 |
| ·描述性分析 | 第36-37页 |
| ·相关性分析 | 第37-38页 |
| ·回归分析 | 第38-39页 |
| ·稳健性检验 | 第39-40页 |
| 第5章 建议 | 第40-44页 |
| ·实行高管薪酬激励组合制度，提高高管薪酬与企业绩效的关联度 | 第40-41页 |
| ·完善我国资本市场，建立多元化融资渠道 | 第41页 |
| ·完善公司治理结构 | 第41-42页 |
| ·完善高管人员选聘制度 | 第42页 |
| ·完善绩效评价体系 | 第42-43页 |
| ·完善高管人员的薪酬信息披露制度 | 第43-44页 |
| 结论与展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49页 |