| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-19页 |
| 图表索引 | 第19-24页 |
| 第1章 绪论 | 第24-66页 |
| ·选题依据和研究背景 | 第24-32页 |
| ·选题依据 | 第24-27页 |
| ·研究背景 | 第27-32页 |
| ·国内外研究状况述评 | 第32-57页 |
| ·总体报酬及相关研究 | 第32-42页 |
| ·工作满意度及相关研究 | 第42-46页 |
| ·敬业度及相关研究 | 第46-52页 |
| ·工作绩效及相关研究 | 第52-56页 |
| ·工作特征及其模型 | 第56-57页 |
| ·研究的理论意义和实践应用价值 | 第57-59页 |
| ·研究的理论意义 | 第58-59页 |
| ·研究的实践应用价值 | 第59页 |
| ·研究内容和方法 | 第59-62页 |
| ·研究内容 | 第59-60页 |
| ·研究方法 | 第60-61页 |
| ·研究思路和技术路线 | 第61-62页 |
| ·主要工作和创新 | 第62-66页 |
| ·主要工作 | 第62-63页 |
| ·创新之处 | 第63-66页 |
| 第2章 相关概念界定与理论基础 | 第66-82页 |
| ·相关概念界定 | 第66-73页 |
| ·非国有企业 | 第66页 |
| ·总体报酬 | 第66-68页 |
| ·总体报酬感知 | 第68-69页 |
| ·工作满意度 | 第69页 |
| ·员工敬业度 | 第69-71页 |
| ·工作绩效 | 第71-73页 |
| ·工作特征 | 第73页 |
| ·个人-工作特征匹配 | 第73页 |
| ·理论基础 | 第73-81页 |
| ·现代激励理论 | 第74-78页 |
| ·社会交换理论 | 第78页 |
| ·美国薪酬协会第二代总体报酬模型 | 第78-79页 |
| ·资源保存理论 | 第79-80页 |
| ·人-组织匹配理论 | 第80-81页 |
| ·本章小结 | 第81-82页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第82-97页 |
| ·总体报酬感知与工作满意度、敬业度、工作绩效的关系 | 第82-88页 |
| ·总体报酬感知与工作满意度的关系 | 第82-84页 |
| ·总体报酬感知与敬业度的关系 | 第84-86页 |
| ·总体报酬感知与工作绩效的关系 | 第86-88页 |
| ·工作满意度与敬业度、工作绩效的关系 | 第88-89页 |
| ·工作满意度与敬业度的关系 | 第88页 |
| ·工作满意度与工作绩效的关系 | 第88-89页 |
| ·敬业度的中介作用 | 第89-92页 |
| ·“个人-工作特征匹配”的调节作用 | 第92-93页 |
| ·本章小结 | 第93-97页 |
| 第4章 研究变量的测量、数据获取与分析技术 | 第97-113页 |
| ·研究变量的测量工具 | 第97-108页 |
| ·变量测量工具选择与问卷设计的原则 | 第97页 |
| ·总体报酬感知的测量 | 第97-102页 |
| ·工作满意度的测量 | 第102-103页 |
| ·员工敬业度的测量 | 第103-105页 |
| ·工作绩效的测量 | 第105-106页 |
| ·个人-工作特征匹配的测量 | 第106-107页 |
| ·控制变量的测量 | 第107-108页 |
| ·研究数据收集与分析技术 | 第108-111页 |
| ·研究数据收集过程 | 第108-109页 |
| ·研究数据分析技术 | 第109-111页 |
| ·本章小结 | 第111-113页 |
| 第5章 研究样本与数据描述 | 第113-150页 |
| ·研究样本 | 第113-119页 |
| ·研究样本的特征描述 | 第113-116页 |
| ·研究样本总体正态分布检验 | 第116-119页 |
| ·量表的建构效度与信度 | 第119-128页 |
| ·总体报酬感知与工作绩效量表的探索性因子分析 | 第120-123页 |
| ·工作满意度与个人-工作特征匹配量表的探索性因子分析 | 第123页 |
| ·量表的信度检验 | 第123-126页 |
| ·工作绩效量表和总体报酬感知量表的验证性因子分析 | 第126-128页 |
| ·主要变量的描述性统计和现状分析 | 第128-135页 |
| ·非国有企业员工总体报酬感知现状分析 | 第128-131页 |
| ·非国有企业员工工作满意度现状分析 | 第131页 |
| ·非国有企业员工个人-工作特征匹配现状分析 | 第131-132页 |
| ·非国有企业员工敬业度现状分析 | 第132-133页 |
| ·非国有企业员工工作绩效现状分析 | 第133-135页 |
| ·人口统计学变量对主要变量的影响分析 | 第135-148页 |
| ·性别对主要变量的影响分析 | 第135-136页 |
| ·户籍对主要变量的影响分析 | 第136-138页 |
| ·婚姻对主要变量的影响分析 | 第138-139页 |
| ·年龄对主要变量的影响分析 | 第139-142页 |
| ·学历对主要变量的影响分析 | 第142-145页 |
| ·工龄对主要变量的影响分析 | 第145-148页 |
| ·本章小结 | 第148-150页 |
| 第6章 假设检验和研究结果 | 第150-183页 |
| ·主要变量的相关分析和区分效度分析 | 第150-153页 |
| ·主要变量的相关分析 | 第150-152页 |
| ·主要变量的区分效度检验 | 第152-153页 |
| ·总体报酬感知与工作满意度、敬业度、工作绩效关系的假设检验 | 第153-159页 |
| ·总体报酬感知与工作满意度关系的假设检验 | 第153-155页 |
| ·总体报酬感知与敬业度关系的假设检验 | 第155-156页 |
| ·总体报酬感知与工作绩效关系的假设检验 | 第156-159页 |
| ·工作满意度与敬业度、工作绩效关系的假设检验 | 第159-161页 |
| ·工作满意度与敬业度关系的假设检验 | 第159页 |
| ·工作满意度与工作绩效关系的假设检验 | 第159-161页 |
| ·敬业度与工作绩效关系的假设检验 | 第161-163页 |
| ·敬业度的中介作用检验 | 第163-167页 |
| ·敬业度在总体报酬感知与工作绩效间的中介作用检验 | 第163-165页 |
| ·敬业度在工作满意度与工作绩效间的中介作用检验 | 第165页 |
| ·敬业度中介效应的结构方程检验 | 第165-167页 |
| ·个人-工作特征匹配的调节效应检验 | 第167-175页 |
| ·研究结果 | 第175-180页 |
| ·假设检验结果统计与模型修正 | 第175-176页 |
| ·研究结果和讨论 | 第176-180页 |
| ·本章小结 | 第180-183页 |
| 第7章 提升非国有企业报酬激励效率的对策建议 | 第183-191页 |
| ·现阶段非国有企业提升报酬激励效率的总体思路 | 第183页 |
| ·提升非国有企业报酬激励效率的管理举措 | 第183-190页 |
| ·本章小结 | 第190-191页 |
| 第8章 结论与展望 | 第191-199页 |
| ·研究结论与贡献 | 第191-196页 |
| ·研究局限 | 第196-197页 |
| ·未来展望 | 第197-199页 |
| 附录 | 第199-208页 |
| 附录 1 调查问卷 | 第199-208页 |
| 参考文献 | 第208-237页 |
| 致谢 | 第237-239页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第239-242页 |
