| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-13页 |
| 1. 绪论 | 第13-20页 |
| ·选题原因和问题的提出 | 第13-15页 |
| ·研究现实意义 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-19页 |
| ·文献阅读法 | 第15页 |
| ·问卷调查法 | 第15-16页 |
| ·统计分析法 | 第16-19页 |
| ·研究思路 | 第19-20页 |
| 2. 文献综述 | 第20-34页 |
| ·员工敬业度研究综述 | 第20-24页 |
| ·员工敬业度的定义及结构 | 第20-21页 |
| ·员工敬业度的理论基础 | 第21-22页 |
| ·员工敬业度的测量 | 第22-23页 |
| ·员工敬业度的相关研究 | 第23-24页 |
| ·工作特征研究综述 | 第24-29页 |
| ·工作特征的定义及结构 | 第24-25页 |
| ·工作特征的相关理论 | 第25-27页 |
| ·工作特征的测量 | 第27-28页 |
| ·工作特征的相关研究 | 第28-29页 |
| ·心理资本研究综述 | 第29-34页 |
| ·心理资本的定义及结构 | 第29-33页 |
| ·心理资本的测量 | 第33页 |
| ·心理资本的相关研究 | 第33-34页 |
| 3. 研究设计 | 第34-52页 |
| ·研究变量的界定及合理性论证 | 第34-41页 |
| ·工作特征变量的界定 | 第34页 |
| ·工作特征变量数据聚合的合理性论证 | 第34-39页 |
| ·员工敬业度变量的界定 | 第39页 |
| ·员工敬业度双维度划分的合理性论证 | 第39-41页 |
| ·心理资本变量的界定 | 第41页 |
| ·研究假设与研究模型 | 第41-47页 |
| ·研究假设 | 第41-47页 |
| ·研究模型 | 第47页 |
| ·测量工具 | 第47-50页 |
| ·以直接估计多维构念的方式对其进行测量的合理性论证——以工作特征变量为例 | 第50-51页 |
| ·研究对象 | 第51-52页 |
| 4. 实证研究与分析 | 第52-76页 |
| ·样本基本资料分析 | 第52-54页 |
| ·数据预处理 | 第54-55页 |
| ·同源偏差检验 | 第55-57页 |
| ·描述性统计分析、相关分析及信度检验 | 第57-59页 |
| ·效度分析 | 第59-63页 |
| ·多层线性模型跨层次分析 | 第63-76页 |
| ·数据聚合检验 | 第63-66页 |
| ·零模型(Null Model)检验 | 第66-69页 |
| ·截距结果模型检验 | 第69-71页 |
| ·具有随机效应的协方差分析模型与随机系数模型检验 | 第71-73页 |
| ·多层次中介效果模型检验 | 第73-76页 |
| 5. 研究结论与讨论 | 第76-83页 |
| ·研究结论 | 第76-77页 |
| ·中西方研究结果对比分析 | 第77-79页 |
| ·研究结果差异对比 | 第77页 |
| ·差异产生的原因分析 | 第77-79页 |
| ·研究创新点和管理启示 | 第79-81页 |
| ·研究创新点 | 第79-80页 |
| ·管理启示 | 第80-81页 |
| ·研究局限及展望 | 第81-83页 |
| 参考文献 | 第83-91页 |
| 附录一：R软件缺省值检测及替代程序 | 第91-94页 |
| 附录二：调查问卷 | 第94-98页 |
| 后记 | 第98-99页 |
| 致谢 | 第99-100页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第100页 |