| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1. 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·论文结构 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14-15页 |
| ·本文的创新点 | 第15-16页 |
| 2. 理论回顾与文献综述 | 第16-43页 |
| ·领导风格研究回顾 | 第16-23页 |
| ·领导风格的定义 | 第16-17页 |
| ·领导风格的分类研究 | 第17-23页 |
| ·工作压力研究回顾 | 第23-29页 |
| ·工作压力的定义 | 第23-25页 |
| ·工作压力源研究 | 第25-28页 |
| ·工作压力的测量 | 第28-29页 |
| ·工作满意度研究回顾 | 第29-35页 |
| ·工作满意度的定义 | 第29-31页 |
| ·工作满意度的理论基础 | 第31-33页 |
| ·工作满意度的测量 | 第33-35页 |
| ·小微企业研究回顾 | 第35-36页 |
| ·小微企业的界定 | 第35-36页 |
| ·小微企业的特点 | 第36页 |
| ·小微企业的相关研究回顾 | 第36页 |
| ·领导风格与工作满意度研究回顾 | 第36-38页 |
| ·工作压力与领导风格研究回顾 | 第38-40页 |
| ·工作压力与工作满意度研究回顾 | 第40-42页 |
| ·文献综述小结 | 第42-43页 |
| 3. 研究设计 | 第43-49页 |
| ·研究框架 | 第43页 |
| ·研究假设 | 第43-45页 |
| ·领导风格与员工工作满意度的关系 | 第43-44页 |
| ·员工工作压力与领导风格的关系 | 第44页 |
| ·员工工作压力与员工工作满意度的关系 | 第44-45页 |
| ·员工工作压力对领导风格与员工工作满意度的影响作用 | 第45页 |
| ·研究变量 | 第45-46页 |
| ·领导风格变量 | 第45-46页 |
| ·员工工作压力变量 | 第46页 |
| ·员工工作满意度变量 | 第46页 |
| ·研究量表 | 第46-49页 |
| ·领导风格量表的设计 | 第46-47页 |
| ·员工工作压力量表的设计 | 第47-48页 |
| ·员工工作满意度量表的设计 | 第48-49页 |
| 4. 实证分析 | 第49-67页 |
| ·数据整理与描述性统计 | 第49-52页 |
| ·样本的描述性统计 | 第49-50页 |
| ·研究变量的描述性统计 | 第50-52页 |
| ·信度分析 | 第52-54页 |
| ·效度分析 | 第54-59页 |
| ·领导风格量表的效度分析 | 第54-56页 |
| ·员工工作压力量表的效度分析 | 第56-57页 |
| ·员工工作满意度量表的效度分析 | 第57-59页 |
| ·相关分析 | 第59-60页 |
| ·领导风格与员工工作满意度的相关分析 | 第59页 |
| ·领导风格与员工工作压力的相关分析 | 第59-60页 |
| ·员工工作压力与员工工作满意度的相关分析 | 第60页 |
| ·回归分析 | 第60-63页 |
| ·领导风格与员工工作满意度的回归分析 | 第61-62页 |
| ·领导风格与员工工作压力的回归分析 | 第62页 |
| ·员工工作压力与员工工作满意度的回归分析 | 第62-63页 |
| ·调节作用分析 | 第63-65页 |
| ·调节作用的分析方法 | 第63-64页 |
| ·员工工作压力在领导风格和员工工作满意度之间的调节作用分析 | 第64-65页 |
| ·假设检验结果汇总 | 第65-67页 |
| 5. 研究结论与展望 | 第67-72页 |
| ·研究结论与分析 | 第67-69页 |
| ·小微企业的领导风格、员工工作压力和员工工作满意度的基本情况 | 第67-68页 |
| ·领导风格、员工工作压力和员工工作满意度之间的关系 | 第68页 |
| ·员工工作压力对领导风格和员工工作满意度之间关系的调节作用 | 第68-69页 |
| ·研究启示 | 第69-70页 |
| ·本研究的不足之处 | 第70-71页 |
| ·未来研究的方向 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-78页 |
| 附录 | 第78-81页 |
| 后记 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82页 |
