| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第7-9页 |
| 第二节 研究范围的界定 | 第9-11页 |
| 第三节 研究内容与框架 | 第11-12页 |
| 第四节 论文的创新之处——研究对象的独特性 | 第12-13页 |
| 第二章 国内外相关文献综述 | 第13-23页 |
| 第一节 组织公平感的研究综述 | 第13-15页 |
| 第二节 工作满意度的研究综述 | 第15-17页 |
| 第三节 组织公民行为理论的研究综述 | 第17-19页 |
| 第四节 各变量之间关系的研究综述 | 第19-23页 |
| 第三章 研究设计与假设 | 第23-27页 |
| 第一节 研究变量的说明 | 第23-24页 |
| 第二节 概念模型 | 第24-25页 |
| 第三节 提出研究假设 | 第25-27页 |
| 第四章 问卷调查和实证分析 | 第27-43页 |
| 第一节 调查问卷的说明与样本收集 | 第27-29页 |
| 第二节 数据描述性分析与有效性分析 | 第29-34页 |
| 第三节 实证分析 | 第34-43页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第43-46页 |
| 第一节 本研究主要结论 | 第43页 |
| 第二节 本研究对管理实践的启示 | 第43-45页 |
| 第三节 研究不足与展望 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第50-51页 |
| 附录 组织公平感、工作满意度及组织公民行为的问卷调查 | 第51-53页 |