| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 第一节 选题背景与研究意义 | 第8-9页 |
| 第二节 研究综述 | 第9-11页 |
| 第三节 研究重点难点及创新点 | 第11页 |
| 第四节 研究方法 | 第11-12页 |
| 第五节 主要研究思路及研究内容 | 第12-14页 |
| 第二章 概念界定 | 第14-21页 |
| 第一节 职业经理人的界定 | 第14页 |
| 第二节 胜任力的定义与分类 | 第14-17页 |
| 第三节 胜任力模型 | 第17-21页 |
| 第三章 民族地区职业经理人发展现状 | 第21-26页 |
| 第一节 民族地区特点及发展现状 | 第21-22页 |
| 第二节 民族地区职业经理人胜任力现状及环境分析 | 第22-24页 |
| 第三节 民族地区职业经理人发展前景展望 | 第24-26页 |
| 第四章 民族地区职业经理人胜任力模型构建 | 第26-38页 |
| 第一节 胜任力特征访谈研究 | 第26页 |
| 第二节 问卷调查基本情况 | 第26-28页 |
| 第三节 问卷样本数据分析 | 第28-34页 |
| 第四节 民族地区职业经理人胜任力模型 | 第34-38页 |
| 第五章 民族地区职业经理人胜任力模型的应用 | 第38-46页 |
| 第一节 基于胜任力模型的民族地区职业经理人选拔管理 | 第38-39页 |
| 第二节 基于胜任力模型的民族地区职业经理人培训管理 | 第39-41页 |
| 第三节 基于胜任力模型的民族地区职业经理人考核管理 | 第41-42页 |
| 第四节 案例分析 | 第42-46页 |
| 第六章 结论 | 第46-48页 |
| 第一节 研究结论 | 第46页 |
| 第二节 研究不足及展望 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第51-52页 |
| 附录 民族地区职业经理人胜任力调查问卷 | 第52-53页 |
