K物业公司人力资源管理问题诊断及对策研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 图表目录 | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-21页 |
| ·问题提出与研究意义 | 第11-13页 |
| ·问题提出 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·理论综述 | 第13-18页 |
| ·人力资源管理 | 第13-14页 |
| ·人力资源管理的主要职能及四大机制 | 第14-15页 |
| ·人力资源管理诊断 | 第15-18页 |
| ·研究方法与研究过程 | 第18-21页 |
| ·研究目标 | 第18-19页 |
| ·研究内容 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·研究思路 | 第19-21页 |
| 第二章 K 公司人力资源现状 | 第21-28页 |
| ·公司概况 | 第21-23页 |
| ·公司人力资源现状 | 第23-26页 |
| ·组织架构 | 第23-24页 |
| ·人力资源基本情况 | 第24-26页 |
| 本章小结 | 第26-28页 |
| 第三章 人力资源管理系统存在的主要问题诊断 | 第28-55页 |
| ·存在问题的问卷调查研究 | 第28-30页 |
| ·诊断问卷的设计 | 第28-29页 |
| ·诊断问卷调查的实施 | 第29-30页 |
| ·调研结果和分析 | 第30-51页 |
| ·针对人力资源战略的调研结果和分析 | 第30-32页 |
| ·针对人力资源管理制度的调研结果和分析 | 第32-34页 |
| ·针对人力资源规划的调研结果和分析 | 第34-38页 |
| ·针对绩效管理模块的调研结果和分析 | 第38-41页 |
| ·针对薪酬福利管理模块的调研结果和分析 | 第41-48页 |
| ·针对招聘管理模块的调研结果和分析 | 第48-49页 |
| ·针对培训管理模块的调研和结果分析 | 第49-51页 |
| ·关键问题及优化意向分析 | 第51-54页 |
| 本章小结 | 第54-55页 |
| 第四章 人力资源管理效能优化的对策与建议 | 第55-76页 |
| ·优化对策设计原则 | 第55页 |
| ·优化对策 | 第55-69页 |
| ·组织体系优化 | 第55-65页 |
| ·薪酬系统优化 | 第65-69页 |
| ·提升建议 | 第69-75页 |
| ·绩效管理提升建议 | 第69-71页 |
| ·招聘管理提升建议 | 第71-72页 |
| ·培训管理提升建议 | 第72-75页 |
| 本章小结 | 第75-76页 |
| 总结与展望 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-79页 |
| 附录 | 第79-84页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第84-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 附件 | 第86页 |
