| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·现实意义 | 第11页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·论文创新点 | 第12-14页 |
| 第2章 理论综述 | 第14-27页 |
| ·知识型企业相关理论综述 | 第14-16页 |
| ·个人知识管理相关理论综述 | 第16-23页 |
| ·知识的内涵及解释 | 第16-19页 |
| ·知识管理的概念 | 第19-20页 |
| ·个人知识管理的概念 | 第20-22页 |
| ·个人知识管理与企业知识管理的关系 | 第22-23页 |
| ·组织创新绩效相关理论综述 | 第23-25页 |
| ·知识管理与创新绩效的关系 | 第25-27页 |
| 第3章 研究设计 | 第27-32页 |
| ·研究的理论模型和假设 | 第27-28页 |
| ·研究变量的定义 | 第28-29页 |
| ·个人知识管理 | 第28-29页 |
| ·组织创新绩效 | 第29页 |
| ·变量测量工具 | 第29-31页 |
| ·个人知识管理量表 | 第29-30页 |
| ·组织创新绩效量表 | 第30-31页 |
| ·问卷设计 | 第31页 |
| ·研究对象 | 第31-32页 |
| 第4章 数据分析 | 第32-42页 |
| ·问卷回收与样本的描述性统计分析 | 第32-35页 |
| ·问卷回收情况 | 第32页 |
| ·样本描述性统计分析 | 第32-35页 |
| ·问卷信度和效度分析 | 第35-38页 |
| ·信度检验分析 | 第35-36页 |
| ·效度检验分析 | 第36-38页 |
| ·相关性分析 | 第38-39页 |
| ·个人知识获取与组织创新绩效各维度的相关分析结果 | 第38-39页 |
| ·个人知识共享与组织创新绩效各维度的相关分析结果 | 第39页 |
| ·个人知识应用与组织创新绩效各维度的相关分析结果 | 第39页 |
| ·回归分析 | 第39-42页 |
| ·个人知识管理各维度对组织创新绩效各维度的回归分析 | 第39-41页 |
| ·假设检验的验证 | 第41-42页 |
| 第5章 结论与建议 | 第42-45页 |
| ·主要结论 | 第42-43页 |
| ·研究的不足 | 第43-44页 |
| ·未来研究的方向 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 附录 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52页 |