| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| ·选题的背景与意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-10页 |
| ·研究思路与方法 | 第10-11页 |
| ·研究内容与创新点 | 第11-14页 |
| 第2章 理论概述 | 第14-18页 |
| ·心理契约概念 | 第14-15页 |
| ·心理契约的结构 | 第15-16页 |
| ·心理契约与员工满意度的相关性 | 第16页 |
| ·本章小结 | 第16-18页 |
| 第3章 B大型连锁超市的人员心理契约现状调查分析 | 第18-34页 |
| ·研究样本 | 第18-20页 |
| ·研究工具 | 第20-21页 |
| ·心理契约问卷分析 | 第21-24页 |
| ·案例访谈 | 第24-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 基于心理契约的人力资源管理方案 | 第34-47页 |
| ·基于心理契约的企业文化建设 | 第34-36页 |
| ·基于心理契约的薪酬福利体制 | 第36-38页 |
| ·基于心理契约的人员发展计划 | 第38-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 第5章 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 卷内备考表 | 第51页 |