| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的及意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法与框架 | 第9-11页 |
| 第2章 理论综述 | 第11-18页 |
| ·离职的相关概念 | 第11-12页 |
| ·理论综述 | 第12-17页 |
| ·本章小结 | 第17-18页 |
| 第3章 D公司研发人员离职分析 | 第18-35页 |
| ·D公司概况 | 第18-20页 |
| ·离职分析 | 第20-34页 |
| ·现状分析 | 第20-22页 |
| ·离职原因分析 | 第22-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第4章 D公司研发人员离职问题的对策建议 | 第35-41页 |
| ·招聘对策 | 第35-36页 |
| ·薪酬激励对策 | 第36-38页 |
| ·职业发展对策 | 第38-39页 |
| ·本章小结 | 第39-41页 |
| 第5章 结论 | 第41-44页 |
| ·本文结论 | 第41页 |
| ·讨论 | 第41-42页 |
| ·局限性与进一步研究建议 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 附件 | 第47页 |