保险营销员工作家庭冲突与离职倾向的关系研究--基于自我效能感的调节作用

摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
第1章 绪论	第10-16页
·研究背景	第10-11页
·研究意义与创新点	第11-13页
·研究内容	第13-14页
·研究方法	第14-16页
第2章 文献综述	第16-32页
·工作家庭冲突	第16-21页
·离职倾向	第21-25页
·自我效能感	第25-28页
·工作家庭冲突和离职倾向的关系	第28-29页
·自我效能感的调节作用	第29-32页
第3章 理论框架与研究假设	第32-34页
·理论框架	第32页
·研究假设	第32-34页
第4章 研究方法	第34-39页
·研究对象与数据收集方法	第34页
·研究变量的操作性定义与研究工具	第34-37页
·数据处理方法	第37-39页
第5章 数据分析和结果讨论	第39-59页
·描述性统计分析	第39-43页
·信度与效度分析	第43-52页
·相关分析	第52-53页
·回归分析	第53-59页
第6章 研究结论与建议	第59-63页
·研究结论及讨论	第59-61页
·研究局限与不足	第61-62页
·未来研究展望	第62-63页
参考文献	第63-69页
附录	第69-72页
致谢	第72页