| 前言 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-8页 |
| Abstract | 第8-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究思路 | 第13-15页 |
| 第2章 人力资源管理基础理论研究 | 第15-31页 |
| ·人力资源的基础理论概述 | 第15-20页 |
| ·人力资源的概念与内涵 | 第15-18页 |
| ·人力资源管理的职能 | 第18-20页 |
| ·人力资源管理的理论概述 | 第20-31页 |
| ·人力资源管理的相关理论 | 第20-22页 |
| ·人力资源管理体系的制定与选择 | 第22-31页 |
| 第3章 LG CNS 公司人力资源管理现状及问题研究 | 第31-41页 |
| ·LG CNS 公司概况 | 第31页 |
| ·LG CNS 公司人力资源现状 | 第31-32页 |
| ·公司人力资源结构分析 | 第31-32页 |
| ·人力资源岗位、年龄和技能结构分析 | 第32页 |
| ·LG CNS 公司人力资源管理存在问题 | 第32-41页 |
| ·员工招聘 | 第33-35页 |
| ·员工培训 | 第35-37页 |
| ·薪酬管理 | 第37-39页 |
| ·绩效评价 | 第39-41页 |
| 第4章 LG CNS 公司人力资源管理改善对策及管理建议 | 第41-51页 |
| ·LG CNS 公司人力资源管理问题改善 | 第41-48页 |
| ·改善招聘流程 | 第41-43页 |
| ·建立完善的员工培训体系 | 第43-45页 |
| ·构建合理的薪酬管理体系 | 第45-46页 |
| ·健全绩效评价机制 | 第46-48页 |
| ·LG CNS 公司人力资源管理体系 | 第48-49页 |
| ·体系战略 | 第48页 |
| ·保守型招聘计划 | 第48页 |
| ·进取型培训计划 | 第48-49页 |
| ·进取型薪酬 | 第49页 |
| ·进取型绩效评估 | 第49页 |
| ·结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 作者简介及主要科研成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |