| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-11页 |
| ·研究内容、思路及论文框架 | 第11-14页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·论文框架 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-25页 |
| ·高绩效工作系统相关研究回顾 | 第14-18页 |
| ·高绩效工作系统的内容 | 第14-17页 |
| ·高绩效工作系统的测量 | 第17-18页 |
| ·组织公民行为 | 第18-20页 |
| ·组织公民行为的定义 | 第18页 |
| ·组织公民行为的测量 | 第18-20页 |
| ·高绩效工作系统与绩效的关系及作用机理实证研究述评 | 第20-25页 |
| ·高绩效工作系统与企业绩效关系及作用机理研究结论述评 | 第20-21页 |
| ·高绩效工作系统与员工个人绩效关系及作用机理研究结论述评 | 第21-23页 |
| ·被感知的高绩效工作系统相关研究结论 | 第23-25页 |
| 第三章 实证研究方法 | 第25-38页 |
| ·研究模型与研究假设 | 第25-30页 |
| ·研究模型 | 第25-26页 |
| ·研究假设 | 第26-28页 |
| ·研究方法 | 第28-30页 |
| ·变量描述及定义 | 第30-32页 |
| ·被感知的高绩效工作系统 | 第30-31页 |
| ·组织公民行为 | 第31页 |
| ·员工个人绩效 | 第31-32页 |
| ·抽样方法与样本特性分析 | 第32-34页 |
| ·抽样方法 | 第32-33页 |
| ·样本特性描述 | 第33-34页 |
| ·量表信度分析 | 第34-38页 |
| 第四章 实证研究结果 | 第38-64页 |
| ·描述性统计分析结果 | 第38-39页 |
| ·因素分析结果 | 第39-44页 |
| ·相关性分析结果 | 第44-50页 |
| ·被感知的高绩效工作系统与员工个人绩效之间的相关性 | 第46-47页 |
| ·被感知的高绩效工作系统与组织公民行为之间的相关性 | 第47-49页 |
| ·组织公民行为与员工个人绩效之间的相关性 | 第49-50页 |
| ·组织公民行为的中介作用 | 第50-54页 |
| ·个人背景特征方差分析结果 | 第54-64页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第64-71页 |
| ·研究结论 | 第64-68页 |
| ·管理建议 | 第68-69页 |
| ·研究局限与展望 | 第69-71页 |
| ·研究局限 | 第69页 |
| ·研究展望 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-77页 |
| 附录：调查问卷 | 第77-80页 |
