| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1. 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·选题目的与意义 | 第12-14页 |
| ·选题目的 | 第12-13页 |
| ·选题的意义 | 第13-14页 |
| ·研究思路与方法 | 第14-15页 |
| ·研究创新 | 第15-16页 |
| 2. 文献回顾与综述 | 第16-30页 |
| ·外籍员工研究综述 | 第16-20页 |
| ·外籍员工的界定 | 第16页 |
| ·外籍员工的文化适应研究 | 第16-17页 |
| ·在华外籍员工的特点 | 第17-19页 |
| ·主要研究文献 | 第19-20页 |
| ·工作生活质量研究文献综述 | 第20-24页 |
| ·工作生活质量的起源与概念界定 | 第20-21页 |
| ·员工工作生活质量的结构 | 第21-23页 |
| ·员工工作生活质量的评价指标体系 | 第23-24页 |
| ·组织公民行为研究文献综述 | 第24-29页 |
| ·组织公民行为的起源与内涵 | 第24-26页 |
| ·社会交换理论 | 第26页 |
| ·心理契约观 | 第26-27页 |
| ·组织公民行为的维度 | 第27-28页 |
| ·影响组织公民行为的前因变量分析 | 第28-29页 |
| ·文献综述小结 | 第29-30页 |
| 3. 研究设计 | 第30-35页 |
| ·理论模型 | 第30-33页 |
| ·操作性定义 | 第30-32页 |
| ·研究假设 | 第32-33页 |
| ·研究方法 | 第33-35页 |
| ·外籍员工工作生活质量和组织公民行为量表编制及计分方法 | 第33页 |
| ·数据分析方法 | 第33-35页 |
| 4. 数据分析 | 第35-52页 |
| ·描述性统计 | 第35-36页 |
| ·问卷信度与效度分析 | 第36-42页 |
| ·工作生活质量问卷 | 第37-39页 |
| ·组织公民行为问卷 | 第39-42页 |
| ·基于员工背景特征的方差分析 | 第42-47页 |
| ·相关分析 | 第47-48页 |
| ·回归分析 | 第48-51页 |
| ·小结 | 第51-52页 |
| 5. 研究结论与建议 | 第52-61页 |
| ·研究假设验证 | 第52-53页 |
| ·其他研究结果分析 | 第53-56页 |
| ·管理建议 | 第56-59页 |
| ·对外籍员工的QWL重视度亟待提高 | 第56-57页 |
| ·性别和婚姻状况不应成为招聘外籍员工的门槛 | 第57-58页 |
| ·给低学历与年轻的外籍员工更多的成长舞台 | 第58页 |
| ·差异化管理模式 | 第58-59页 |
| 5 3.5 差异化QWL策略 | 第59页 |
| ·研究存在的不足与未来展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第70页 |