团队自省性对团队效能影响的实证研究

摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-9页
1. 绪论	第9-12页
·研究背景	第9-10页
·选题意义	第10-11页
·论文框架与内容	第11-12页
2. 理论背景与文献综述	第12-42页
·有关团队的研究	第12-16页
·团队的定义	第12-14页
·团队的存在类型	第14-16页
·关于团队自省性的研究	第16-27页
·团队自省性的内涵	第16-18页
·团队自省性的要素研究	第18-19页
·团队自省性的维度与测量	第19-21页
·团队自省性影响因素的研究	第21-24页
·团队自省性影响效果的研究	第24-27页
·有关团队效能的研究	第27-39页
·团队效能的定义	第27-29页
·团队效能的研究模型	第29-36页
·团队效能的影响因素	第36-39页
·有关团队自省性对团队效能影响的研究	第39-42页
3. 研究设计与假设	第42-48页
·研究框架	第42-43页
·研究假设	第43-46页
·问卷设计	第46-48页
4. 问卷研究与统计分析	第48-69页
·调查对象描述	第48-50页
·问卷信度与效度分析	第50-56页
·团队自省性问卷的信度与效度分析	第50-53页
·团队效能问卷的信度与效度分析	第53-56页
·方差分析	第56-64页
·不同团队规模的各要素的方差分析	第56-58页
·不同团队类型的各要素的方差分析	第58-60页
·不同企业性质的各要素的方差分析	第60-63页
·基于不同性别的各要素的方差分析	第63-64页
·相关性分析	第64-65页
·回归分析	第65-69页
·团队目省性各维度对任务绩效的回归分析模型	第65-67页
·团队自省性各维度对周边绩效的回归分析模型	第67-69页
5. 研究结论与讨论	第69-75页
·所做假设检验结果	第69页
·研究结论	第69-72页
·对于提高团队效能的建议	第72页
·本文研究的创新与局限	第72-73页
·未来研究展望	第73-75页
参考文献	第75-80页
调研所用问卷	第80-82页
后记	第82-83页
致谢	第83页