电力企业员工组织承诺与工作绩效关系研究--以辽阳市为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究内容及框架 | 第13-15页 |
| 1 相关理论综述 | 第15-28页 |
| ·组织承诺理论综述 | 第15-25页 |
| ·组织承诺的概念 | 第15-17页 |
| ·组织承诺的结构模型 | 第17-20页 |
| ·组织承诺前因变量与结果变量 | 第20-24页 |
| ·组织承诺测量 | 第24-25页 |
| ·工作绩效理论综述 | 第25-26页 |
| ·工作绩效的定义 | 第25页 |
| ·工作绩效的结构 | 第25-26页 |
| ·组织承诺与工作绩效关系的相关研究 | 第26-28页 |
| 2 实证研究设计 | 第28-33页 |
| ·研究模型构建 | 第28页 |
| ·研究变量的界定 | 第28-29页 |
| ·研究内容 | 第29页 |
| ·研究假设 | 第29页 |
| ·研究对象的确定 | 第29-30页 |
| ·问卷说明 | 第30-33页 |
| ·个人基本信息量表的说明 | 第30页 |
| ·组织承诺量表的说明 | 第30-31页 |
| ·工作绩效量表的说明 | 第31-33页 |
| 3 实证分析 | 第33-56页 |
| ·描述性统计分析 | 第33-36页 |
| ·样本数据描述性统计分析 | 第33-34页 |
| ·组织承诺量表的描述性统计分析 | 第34-35页 |
| ·工作绩效量表的描述性统计分析 | 第35-36页 |
| ·问卷信度和效度检验 | 第36-41页 |
| ·组织承诺量表信度和效度检验 | 第37-39页 |
| ·工作绩效量表信度和效度检验 | 第39-41页 |
| ·方差分析 | 第41-51页 |
| ·基于性别的单因素方差分析 | 第41-42页 |
| ·基于年龄的单因素方差分析 | 第42-44页 |
| ·基于学历的单因素方差分析 | 第44-46页 |
| ·基于婚姻状况的单因素方差分析 | 第46-47页 |
| ·基于在本单位工作年限的单因素方差分析 | 第47-49页 |
| ·基于职务的单因素方差分析 | 第49-51页 |
| ·相关分析 | 第51-52页 |
| ·组织承诺与关联绩效的相关分析 | 第51页 |
| ·组织承诺与任务绩效的相关分析 | 第51-52页 |
| ·回归分析 | 第52-54页 |
| ·组织承诺对关联绩效的回归分析 | 第52-53页 |
| ·组织承诺对任务绩效的回归分析 | 第53-54页 |
| ·研究结果分析 | 第54-56页 |
| 4 结论 | 第56-64页 |
| ·结论及建议 | 第56-62页 |
| ·结论 | 第56页 |
| ·对企业管理的建议 | 第56-62页 |
| ·研究的局限性与展望 | 第62-64页 |
| ·研究的局限性 | 第62-63页 |
| ·展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 附录 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第72-73页 |
