中国职业经理人薪酬激励机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 图表目录 | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·论文的基本结构及主要内容 | 第11-12页 |
| ·基本结构 | 第11页 |
| ·主要内容 | 第11-12页 |
| ·论文的主要研究方法 | 第12页 |
| ·本文的主要创新点 | 第12页 |
| ·相关概念的界定 | 第12-15页 |
| ·职业经理人 | 第12-13页 |
| ·薪酬激励 | 第13-15页 |
| 2 职业经理人薪酬激励的理论综述及经济学理论基础 | 第15-21页 |
| ·理论综述 | 第15-17页 |
| ·国外的研究概况 | 第15-16页 |
| ·国内的研究概况 | 第16-17页 |
| ·职业经理人薪酬激励的经济学理论基础 | 第17-21页 |
| ·委托—代理理论 | 第17-18页 |
| ·人力资本理论 | 第18-19页 |
| ·效率工资理论 | 第19-21页 |
| 3 我国职业经理人薪酬激励机制的现状及问题 | 第21-25页 |
| ·现状 | 第21-23页 |
| ·薪酬总量方面 | 第21-22页 |
| ·薪酬结构方面 | 第22-23页 |
| ·存在的问题 | 第23-25页 |
| 4 影响我国职业经理人薪酬设计的相关因素 | 第25-32页 |
| ·微观因素 | 第25-29页 |
| ·与职业经理人所在企业相关的影响因素 | 第25-28页 |
| ·与职业经理人自身相关的影响因素 | 第28-29页 |
| ·宏观因素 | 第29-32页 |
| ·宏观经济环境 | 第29页 |
| ·企业所处行业 | 第29-30页 |
| ·职业经理人市场供求状况及资本市场成熟度 | 第30-31页 |
| ·社会政治和法律环境 | 第31-32页 |
| 5 构建符合我国国情的职业经理人薪酬激励机制 | 第32-47页 |
| ·年薪制 | 第34-37页 |
| ·年薪制的内涵 | 第34页 |
| ·职业经理人的需求 | 第34-35页 |
| ·年薪制设计 | 第35-37页 |
| ·股权激励 | 第37-44页 |
| ·股权激励的方式与激励效果 | 第37-38页 |
| ·股权激励方案的优化设计 | 第38-44页 |
| ·其他薪酬激励 | 第44-45页 |
| ·结合企业经营特征进行具体设计 | 第45-47页 |
| 6 构建职业经理人薪酬激励机制的支撑体系 | 第47-49页 |
| 7 结束语 | 第49-51页 |
| ·全文总结 | 第49-50页 |
| ·不足与展望 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第56-57页 |
