员工的薪酬与绩效匹配问题研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
第一章 绪论	第10-18页
·选题背景及研究意义	第10-11页
·选题背景	第10页
·研究意义	第10-11页
·国内外研究现状	第11-16页
·国外研究现状	第11-13页
·国内研究现状	第13-16页
·论文的研究内容及方法	第16-18页
第二章 员工薪酬与绩效匹配的内涵	第18-22页
·薪酬体系的构成	第18-19页
·绩效体系的构成	第19页
·员工的薪酬与绩效匹配模型	第19-22页
第三章 基于生命周期的员工薪酬与绩效匹配模型	第22-34页
·企业生命周期理论	第22-26页
·企业生命周期理论的内涵	第22-23页
·企业生命周期各阶段的特征	第23-25页
·识别企业所属生命周期阶段的判别要素及方法	第25-26页
·创业阶段员工的薪酬与绩效匹配	第26-28页
·创业阶段员工的薪酬与绩效的关系	第26-27页
·创业阶段的薪酬管理和绩效管理	第27-28页
·成长阶段员工的薪酬与绩效匹配	第28-30页
·成长阶段员工的薪酬与绩效的关系	第28-29页
·成长阶段的薪酬管理与绩效管理	第29-30页
·成熟阶段员工的薪酬与绩效的匹配	第30-32页
·成熟阶段员工的薪酬与绩效的关系	第30-31页
·成熟阶段的薪酬管理和绩效管理	第31-32页
·衰亡阶段员工的薪酬与绩效的匹配	第32-34页
·衰亡阶段员工的薪酬与绩效的关系	第32-33页
·衰亡阶段的薪酬管理与绩效管理	第33-34页
第四章 员工的薪酬与绩效匹配案例研究	第34-43页
·员工的薪酬与绩效关系样本数据	第34-36页
·样本企业员工的薪酬与绩效关系分析	第36-40页
·不同时期的员工的薪酬与绩效关系现状分析	第36-39页
·重工业企业拟生命周期的员工的薪酬与绩效匹配	第39-40页
·员工的薪酬与绩效匹配模式的转化分析	第40-43页
·低绩效-低薪酬模式的转化	第40-41页
·高绩效-低薪酬模式的转化	第41-43页
第五章 XX 乳业员工的薪酬与绩效匹配案例分析	第43-48页
·XX 乳业集团的发展历程	第43页
·XX 乳业集团的现状分析	第43-46页
·XX 乳业集团的经营现状	第43-45页
·XX 乳业集团员工的薪酬与绩效匹配现状	第45-46页
·XX 员工的薪酬与绩效匹配状态评价及建议	第46-48页
第六章 总结与展望	第48-49页
·总结	第48页
·本文的不足以及需要深入研究的方向	第48-49页
参考文献	第49-52页
攻读硕士学位期间发表的论文	第52-53页
致谢	第53-54页