| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-15页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的及意义 | 第8页 |
| ·国内外相关研究文献综述 | 第8-12页 |
| ·国外相关研究文献综述 | 第8-10页 |
| ·国内相关研究文献综述 | 第10-12页 |
| ·研究内容及结构安排 | 第12-13页 |
| ·研究方法及创新之处 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第15-27页 |
| ·激励的概念 | 第15页 |
| ·激励理论 | 第15-20页 |
| ·内容型激励理论 | 第15-17页 |
| ·过程型激励理论 | 第17-18页 |
| ·行为改造型激励理论 | 第18-20页 |
| ·委托代理理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本理论 | 第21-22页 |
| ·知识管理理论 | 第22-23页 |
| ·高新技术企业及研发人员概述 | 第23-27页 |
| ·高新技术企业的概念及其界定 | 第23页 |
| ·研发人员的概念及其界定 | 第23-24页 |
| ·高新技术企业的特征 | 第24-25页 |
| ·高新技术企业研发人员及其工作特征 | 第25-27页 |
| 第3章 南昌市高新技术企业研发人员激励现状调查分析 | 第27-47页 |
| ·南昌市高新技术企业及研发人员基本情况介绍 | 第27-28页 |
| ·南昌市高新技术企业研发人员激励问卷调查 | 第28-44页 |
| ·问卷设计 | 第28页 |
| ·有效样本说明 | 第28-29页 |
| ·调查数据的统计分析 | 第29-44页 |
| ·南昌市高新技术企业研发人员激励存在的主要问题 | 第44-47页 |
| 第4章 南昌市高新技术企业研发人员激励方案设计及实施 | 第47-69页 |
| ·南昌市高新技术企业研发人员激励设计模式 | 第47-48页 |
| ·南昌市高新技术企业研发人员激励方案设计原则 | 第48-49页 |
| ·南昌市高新技术企业研发人员激励方案设计的内容 | 第49-66页 |
| ·物质激励 | 第49-58页 |
| ·发展激励 | 第58-63页 |
| ·文化激励 | 第63-66页 |
| ·南昌市高新技术企业研发人员激励方案运作的保障体系 | 第66-69页 |
| 第5章 J公司研发人员激励方案设计 | 第69-81页 |
| ·J公司简介 | 第69-70页 |
| ·J公司研发人员的激励现状 | 第70-72页 |
| ·物质激励 | 第70-71页 |
| ·精神激励 | 第71-72页 |
| ·J公司研发人员激励存在的主要问题 | 第72-73页 |
| ·完善J公司研发人员激励的方案设计 | 第73-81页 |
| ·绩效考核方案设计 | 第73-78页 |
| ·薪酬体系的完善设计 | 第78-80页 |
| ·培训设计 | 第80-81页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第81-83页 |
| ·研究结论 | 第81-82页 |
| ·展望 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 参考文献 | 第84-87页 |
| 附录 A | 第87-90页 |
| 附录 B | 第90-92页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第92页 |
