员工组织公平感对工作绩效的影响研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 1 引言 | 第7-10页 |
| ·问题提出 | 第7页 |
| ·研究目的 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·技术线路 | 第8-9页 |
| ·论文结构 | 第9-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-23页 |
| ·组织公平感综述 | 第10-14页 |
| ·组织公平感的含义 | 第10页 |
| ·国外组织公平感的研究 | 第10-13页 |
| ·国内组织公平感的研究 | 第13-14页 |
| ·组织公平感的测量 | 第14页 |
| ·工作绩效综述 | 第14-20页 |
| ·工作绩效的定义 | 第14-15页 |
| ·工作绩效的结构 | 第15-18页 |
| ·工作绩效的测量 | 第18-19页 |
| ·工作绩效的影响因素 | 第19-20页 |
| ·组织公平感与工作绩效的关系 | 第20-23页 |
| 3 理论基础及研究假设 | 第23-28页 |
| ·理论基础 | 第23-24页 |
| ·研究架构 | 第24-25页 |
| ·研究假设 | 第25-27页 |
| ·研究方法 | 第27-28页 |
| 4 研究设计 | 第28-37页 |
| ·量表设计 | 第28-30页 |
| ·工作绩效量表 | 第28-29页 |
| ·组织公平感量表 | 第29-30页 |
| ·基本信息表 | 第30页 |
| ·问卷调查 | 第30-31页 |
| ·调查过程 | 第30页 |
| ·调查对象 | 第30-31页 |
| ·数据分析方法 | 第31-32页 |
| ·量表的效度信度分析 | 第32-37页 |
| ·效度分析 | 第32-35页 |
| ·信度分析 | 第35-37页 |
| 5 数据分析 | 第37-48页 |
| ·样本统计量的描述性分析 | 第37-38页 |
| ·人口学变量对工作绩效影响的差异性分析 | 第38-41页 |
| ·组织公平感与工作绩效的相关分析 | 第41-44页 |
| ·组织公平感与工作绩效总体的相关分析 | 第42页 |
| ·组织公平感与任务绩效的相关分析 | 第42-43页 |
| ·组织公平感与关联绩效的相关分析 | 第43-44页 |
| ·组织公平感与工作绩效的回归分析 | 第44-48页 |
| ·组织公平感对工作绩效的回归分析 | 第44-45页 |
| ·组织公平感各维度对工作绩效的回归分析 | 第45页 |
| ·组织公平感各维度对任务绩效的回归分析 | 第45-46页 |
| ·组织公平感各维度对关联绩效的回归分析 | 第46-48页 |
| 6 结论与展望 | 第48-54页 |
| ·综合讨论 | 第48-50页 |
| ·研究结论 | 第50-51页 |
| ·研究建议 | 第51-52页 |
| ·研究贡献 | 第52页 |
| ·研究局限与展望 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录 | 第59-60页 |
