培训开发效果评估方法在企业中的应用研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| ·问题的提出和研究的意义 | 第7-8页 |
| ·研究对象 | 第8页 |
| ·相关文献述评 | 第8-10页 |
| ·研究方法和章节安排 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·章节安排 | 第10-12页 |
| 2 培训开发效果评估方法概述 | 第12-27页 |
| ·培训开发效果评估相关理论 | 第12-19页 |
| ·培训开发与人力资源开发 | 第12-14页 |
| ·培训开发效果评估含义 | 第14-15页 |
| ·培训开发效果评估的意义 | 第15-16页 |
| ·培训开发效果评估流程 | 第16-17页 |
| ·培训开发效果评估发展阶段 | 第17-19页 |
| ·培训开发效果评估模型 | 第19-27页 |
| ·柯克帕特里克模型 | 第20-21页 |
| ·对柯克帕特里克模型的改进 | 第21-23页 |
| ·CIRO和CIPP模型 | 第23-24页 |
| ·综合评估模型 | 第24-25页 |
| ·其他评估方法 | 第25-27页 |
| 3 培训开发效果评估方法应用实证分析 | 第27-48页 |
| ·培训开发效果评估方法应用现状的评估 | 第27-28页 |
| ·实证研究设计 | 第28-30页 |
| ·研究框架 | 第28页 |
| ·问卷设计 | 第28-29页 |
| ·样本分析 | 第29-30页 |
| ·企业培训开发效果评估现状实证分析 | 第30-40页 |
| ·培训开发效果评估现状 | 第30-36页 |
| ·培训开发效果评估层次 | 第36-38页 |
| ·进行评估和没有进行评估的原因分析 | 第38-39页 |
| ·评估频度和重要性等之间的相关分析 | 第39-40页 |
| ·培训开发效果评估方法在企业中应用实证分析 | 第40-48页 |
| ·对评估方法的了解情况 | 第40-41页 |
| ·评估方法应用情况 | 第41-44页 |
| ·对评估方法的可行性认识情况 | 第44-46页 |
| ·了解程度和可行性评价之间的相关分析 | 第46-48页 |
| 4 基于实证分析的理论思考 | 第48-52页 |
| ·培训开发效果评估和方法应用中存在的问题 | 第48-50页 |
| ·企业开展培训开发效果评估活动的层次偏低 | 第48-49页 |
| ·对评估方法了解程度偏低 | 第49页 |
| ·开展评估时企业采用的模型不丰富 | 第49-50页 |
| ·对评估方法可行性认识偏低 | 第50页 |
| ·促进企业开展培训开发效果评估的对策 | 第50-52页 |
| ·加强对培训开发效果评估模型学习 | 第50-51页 |
| ·提高评估的层次 | 第51页 |
| ·结合实际情况建立适合企业自身的评估体系 | 第51-52页 |
| 5 研究总结 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
