美迅公司薪酬体系设计与应用研究

中文摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-6页
一、绪论	第6-10页
(一) 研究背景及意义	第6-8页
(二) 研究主要内容	第8页
(三) 研究框架与研究方法	第8-10页
二、薪酬体系设计的理论基础及研究综述	第10-18页
(一) 薪酬体系设计的理论基础	第10-14页
(二) 国内外薪酬体系研究综述	第14-18页
三、美迅公司薪酬体系与薪酬管理现状分析	第18-25页
(一) 美迅公司概况	第18-20页
(二) 美迅公司薪酬体系现状	第20-23页
(三) 美迅公司现有薪酬体系存在的问题及原因分析	第23-25页
四、美迅公司薪酬体系再设计构思	第25-42页
(一) 美迅公司薪酬体系再设计的目标	第25页
(二) 美迅公司薪酬体系再设计的原则	第25-27页
(三) 影响美迅公司薪酬体系再设计的因素	第27-29页
(四) 美迅公司薪酬体系再设计流程	第29-34页
(五) 美迅公司薪酬体系再设计方案	第34-42页
五、美迅公司薪酬体系的评价与实施对策	第42-47页
(一) 美迅公司新薪酬体系的评价	第42-43页
(二) 美迅公司薪酬体系的实施	第43-47页
参考文献	第47-48页
致谢	第48页