| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-12页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第11-12页 |
| 1.2 选题意义 | 第12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第12页 |
| 1.3 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法 | 第13页 |
| 1.5 研究框架 | 第13-14页 |
| 1.6 研究流程 | 第14-15页 |
| 1.7 研究创新 | 第15-16页 |
| 2 相关文献研究进展 | 第16-30页 |
| 2.1 导游执业自由化相关研究 | 第16-20页 |
| 2.1.1 执业自由化文献综述 | 第16-18页 |
| 2.1.2 导游执业自由化文献综述 | 第18-20页 |
| 2.2 工作满意度相关研究 | 第20-23页 |
| 2.2.1 相关概念研究综述 | 第20-21页 |
| 2.2.2 工作满意度文献综述 | 第21-23页 |
| 2.3 职业认同相关研究 | 第23-26页 |
| 2.3.1 相关概念研究综述 | 第23-24页 |
| 2.3.2 职业认同文献综述 | 第24-26页 |
| 2.4 相关理论基础 | 第26-30页 |
| 2.4.1 认同理论 | 第26-28页 |
| 2.4.2 激励理论 | 第28-30页 |
| 3 相关模型构建与研究假设 | 第30-43页 |
| 3.1 职业认同与影响因素关系模型构建与研究假设 | 第30-32页 |
| 3.1.1 模型构建 | 第30页 |
| 3.1.2 变量解释 | 第30-31页 |
| 3.1.3 研究假设 | 第31-32页 |
| 3.1.4 小结 | 第32页 |
| 3.2 工作满意度与影响因素关系模型构建与研究假设 | 第32-35页 |
| 3.2.1 模型构建 | 第32-33页 |
| 3.2.2 变量解释 | 第33页 |
| 3.2.3 研究假设 | 第33-35页 |
| 3.2.4 小结 | 第35页 |
| 3.3 职业认同与工作满意度关系模型构建与研究假设 | 第35-36页 |
| 3.3.1 模型构建 | 第35页 |
| 3.3.2 研究假设 | 第35-36页 |
| 3.3.3 小结 | 第36页 |
| 3.4 研究的测量工具 | 第36-43页 |
| 3.4.1 问卷设计 | 第36-37页 |
| 3.4.2 变量测量 | 第37-39页 |
| 3.4.3 初始问卷的前测和修正 | 第39-42页 |
| 3.4.4 正式问卷收集与处理 | 第42-43页 |
| 4 网约导游职业认同相关数据分析 | 第43-60页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第43-44页 |
| 4.1.1 样本人口学特征情况统计分析 | 第43页 |
| 4.1.2 网约导游职业特征情况统计分析 | 第43-44页 |
| 4.2 方差分析 | 第44-51页 |
| 4.2.1 个体特征对职业认同的方差分析 | 第44-48页 |
| 4.2.2 职业特征对职业认同的方差分析 | 第48-51页 |
| 4.3 回归分析 | 第51-54页 |
| 4.4 结果解释 | 第54-58页 |
| 4.4.1 职业认同在个体特征方面的结果解释 | 第54-55页 |
| 4.4.2 职业认同在职业特征方面的结果解释 | 第55-56页 |
| 4.4.3 职业认同回归结果解释 | 第56-58页 |
| 4.5 小结 | 第58-60页 |
| 5 网约导游工作满意度相关数据分析 | 第60-73页 |
| 5.1 方差分析 | 第60-65页 |
| 5.1.1 个体特征对工作满意度的方差分析 | 第60-63页 |
| 5.1.2 职业特征对工作满意度的方差分析 | 第63-65页 |
| 5.2 回归分析 | 第65-67页 |
| 5.3 结果解释 | 第67-72页 |
| 5.3.1 工作满意度在个体特征方面的结果解释 | 第67-68页 |
| 5.3.2 工作满意度在职业特征方面的结果解释 | 第68-69页 |
| 5.3.3 工作满意度回归结果解释 | 第69-72页 |
| 5.4 小结 | 第72-73页 |
| 6 网约导游职业认同与工作满意度关系数据分析 | 第73-78页 |
| 6.1 模型构建与识别 | 第73页 |
| 6.2 模型检验 | 第73-75页 |
| 6.2.1 模型信效度检验 | 第73-75页 |
| 6.2.2 模型拟合度检验 | 第75页 |
| 6.3 路径系数分析 | 第75-76页 |
| 6.4 结果解释 | 第76-78页 |
| 7 结论与展望 | 第78-86页 |
| 7.1 研究结论 | 第78-80页 |
| 7.1.1 职业认同在个体特征方面的差异化结论 | 第78页 |
| 7.1.2 职业认同在职业特征方面的差异化结论 | 第78-79页 |
| 7.1.3 职业认同整体情况及其影响因素结论 | 第79页 |
| 7.1.4 工作满意度在个体特征方面的差异化结论 | 第79页 |
| 7.1.5 工作满意度在职业特征方面的差异化结论 | 第79页 |
| 7.1.6 工作满意度整体情况及其影响因素结论 | 第79-80页 |
| 7.1.7 职业认同与工作满意度关系结论 | 第80页 |
| 7.2 提高网约导游职业认同及工作满意度的对策建议 | 第80-84页 |
| 7.2.1 明确导游自由执业业务范围,细化自由执业法律规则 | 第80页 |
| 7.2.2 培养网约导游特长,树立自身网络品牌 | 第80-81页 |
| 7.2.3 完善网约导游薪酬制度,建立合理的奖惩机制 | 第81-82页 |
| 7.2.4 开发适合网约导游的责任险种,提供良好的职业环境 | 第82页 |
| 7.2.5 提高平台企业的整体实力,强化网约导游的主人翁意识 | 第82-83页 |
| 7.2.6 加强网约平台建设,优化网约平台质量 | 第83-84页 |
| 7.3 研究不足与展望 | 第84-86页 |
| 7.3.1 研究不足 | 第84页 |
| 7.3.2 研究展望 | 第84-86页 |
| 参考文献 | 第86-92页 |
| 附录 | 第92-94页 |
| 后记 | 第94-96页 |
