| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 一、绪论 | 第11-20页 |
| (一) 研究意义 | 第11-12页 |
| (二) 国内外文献综述 | 第12-16页 |
| 1. 劳资纠纷的成因研究 | 第13-14页 |
| 2. 劳资纠纷的现状研究 | 第14页 |
| 3. 劳资纠纷的对策研究 | 第14-15页 |
| 4. 群体性劳资纠纷研究 | 第15-16页 |
| (三) 研究方法 | 第16-17页 |
| 1. 文献综述法 | 第16页 |
| 2. 规范分析法 | 第16页 |
| 3. 实证分析法 | 第16页 |
| 4. 数据统计研究法 | 第16-17页 |
| (四) 相关概念的阐释 | 第17-18页 |
| 1. 劳资纠纷 | 第17页 |
| 2. 群体性劳资纠纷 | 第17-18页 |
| (五) 研究思路 | 第18-20页 |
| 二、中山市群体性劳资纠纷的主要表现和成因 | 第20-35页 |
| (一) 群体性劳资纠纷的主要表现 | 第20-25页 |
| 1. 诉求以追讨欠薪为主,同时呈多样化趋势 | 第20-22页 |
| 2. 分布以中小微企业、建筑企业居多,同时关停并转企业也不可忽视 | 第22页 |
| 3. 表达总体理性温和,但群体化、过激化倾向不断显现 | 第22-23页 |
| 4. 处置大多可控易解,但少数事件处理难度加大 | 第23-24页 |
| 5. 态势趋于平稳,但一些隐患苗头值得注意 | 第24-25页 |
| (二) 群体性劳资纠纷的主要成因 | 第25-35页 |
| 1. 劳动关系日趋多元化、复杂化,企业应对外部环境变化乏力失当是引发劳资纠纷的内在原因 | 第26-27页 |
| 2. 部分企业利用强势地位损害员工合法权益 | 第27-28页 |
| 3. 劳资双方的地位不对等经济利益的差异性 | 第28页 |
| 4. 员工维权意识增强,但法律意识和职业道德相对薄弱 | 第28-30页 |
| 5. 预防化解劳资纠纷工作中还存在不少问题和困难 | 第30-35页 |
| 三、中山市群体性劳资纠纷案例分析 | 第35-45页 |
| (一) 中山市宝元集团未足额参加社会保险群体性事件分析 | 第35-38页 |
| 1. 事件发生原因分析 | 第35-36页 |
| 2. 主管部门应对措施分析 | 第36-37页 |
| 3. 对该案例的思考 | 第37-38页 |
| (二) 中山翠亨制包公司群体性事件分析 | 第38-41页 |
| 1. 事件原因分析 | 第39-40页 |
| 2. 主管部门应对措施分析 | 第40-41页 |
| (三) 中山市豪逸御华庭工地拖欠工资群体性事件分析 | 第41-45页 |
| 1. 事件原因分析 | 第42-43页 |
| 2. 主管部门应对措施分析 | 第43-45页 |
| 四、群体性劳资纠纷的处置策略和源头治理建议 | 第45-55页 |
| (一) 群体性劳资纠纷的处置策略 | 第45-50页 |
| 1. 建立快速调处机制,依法依规,妥善处置群体性事件 | 第45-46页 |
| 2. 建立长效预警机制,加强研判,强化矛盾纠纷排查预警 | 第46-48页 |
| 3. 致力转变政府职能,准确定位,推动和谐劳动关系建设 | 第48-50页 |
| (二) 进一步加强劳资纠纷源头治理的工作建议 | 第50-55页 |
| 1. 抓根本,着力完善相关法规制度 | 第50-51页 |
| 2. 抓主体,着力增强企业预防化解劳资纠纷能力 | 第51-52页 |
| 3. 抓基础,着力规范企业用工管理 | 第52-53页 |
| 4. 抓引导,着力营造劳资理性搏弈良好氛围 | 第53-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
