| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第16-27页 |
| 1.1 研究背景 | 第16-17页 |
| 1.2 研究的目的与意义 | 第17-19页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第17-18页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第18-19页 |
| 1.3 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.4 研究方法 | 第20-23页 |
| 1.5 研究的技术路线 | 第23-24页 |
| 1.6 论文的章节安排 | 第24-25页 |
| 1.7 研究的创新点 | 第25-27页 |
| 第2章 文献综述 | 第27-61页 |
| 2.1 理论基础 | 第27-31页 |
| 2.1.1 AMO(Ability,Motivation& Opportunity)理论 | 第27-29页 |
| 2.1.2 工作投入综合理论 | 第29-30页 |
| 2.1.3 特质激活理论 | 第30-31页 |
| 2.2 相关研究文献综述 | 第31-59页 |
| 2.2.1 价值观 | 第31-34页 |
| 2.2.2 工作价值观 | 第34-46页 |
| 2.2.3 工作投入 | 第46-51页 |
| 2.2.4 创新绩效 | 第51-55页 |
| 2.2.5 工作能力匹配 | 第55-57页 |
| 2.2.6 工作自主性 | 第57-59页 |
| 2.3 本章小结 | 第59-61页 |
| 第3章 研究假设与理论模型 | 第61-75页 |
| 3.1 文献述评与拟研究的方向 | 第61-63页 |
| 3.1.1 以往研究的主要贡献 | 第61-62页 |
| 3.1.2 以往研究的主要不足 | 第62页 |
| 3.1.3 本研究要解决的问题 | 第62-63页 |
| 3.2 研究假设 | 第63-73页 |
| 3.2.1 工作价值观与创新绩效 | 第63-65页 |
| 3.2.2 工作价值观与工作投入 | 第65-67页 |
| 3.2.3 工作投入的中介作用 | 第67页 |
| 3.2.4 工作自主性对工作价值观和工作投入之间关系的调节作用 | 第67-69页 |
| 3.2.5 工作能力匹配对工作价值观和工作投入之间关系的调节作用 | 第69-70页 |
| 3.2.6 工作自主性和工作能力匹配的交互对工作价值观和工作投入之间关系的调节作用 | 第70-73页 |
| 3.3 研究理论模型 | 第73-74页 |
| 3.4 本章小结 | 第74-75页 |
| 第4章 研究设计与研究方法 | 第75-95页 |
| 4.1 研究方法与步骤 | 第75-76页 |
| 4.2 量表设计原则 | 第76页 |
| 4.3 概念界定与测量 | 第76-80页 |
| 4.3.1 工作价值观的定义与测量 | 第77-78页 |
| 4.3.2 工作投入的定义与测量 | 第78页 |
| 4.3.3 工作自主性的定义和测量 | 第78-79页 |
| 4.3.4 工作能力匹配的定义和测量 | 第79-80页 |
| 4.3.5 创新绩效的定义和测量 | 第80页 |
| 4.4 小规模调研 | 第80-82页 |
| 4.5 量表测量题目筛选 | 第82-91页 |
| 4.5.1 量表测量题目筛选原则 | 第82页 |
| 4.5.2 量表题目筛选 | 第82-89页 |
| 4.5.3 最终正式量表 | 第89-91页 |
| 4.6 正式调研 | 第91-94页 |
| 4.6.1 调研对象的选取 | 第91页 |
| 4.6.2 调研规模 | 第91-92页 |
| 4.6.3 问卷发放的形式与流程 | 第92页 |
| 4.6.4 正式样本信息的描述性统计分析 | 第92-94页 |
| 4.7 本章小结 | 第94-95页 |
| 第5章 假设验证 | 第95-134页 |
| 5.1 样本数据质量分析 | 第95-109页 |
| 5.1.1 信度检验 | 第95-97页 |
| 5.1.2 效度检验 | 第97-99页 |
| 5.1.3 同源方差检验 | 第99页 |
| 5.1.4 正态性检验 | 第99-103页 |
| 5.1.5 探索性因子分析(EFA) | 第103-105页 |
| 5.1.6 验证性因子分析(CFA) | 第105-109页 |
| 5.2 变量的相关系数矩阵 | 第109-110页 |
| 5.3 主效应和中介效应的检验 | 第110-112页 |
| 5.4 调节效应的检验 | 第112-133页 |
| 5.4.1 工作自主性对舒适与安全和工作投入之间关系的调节效应检验 | 第112-114页 |
| 5.4.2 工作能力匹配对舒适与安全和工作投入之间关系的调节效应检验 | 第114-116页 |
| 5.4.3 工作能力匹配和工作自主性的交互对舒适与安全和工作投入之间关系的调节效应检验 | 第116-119页 |
| 5.4.4 工作自主性对能力与成长和工作投入之间关系的调节效应检验 | 第119-120页 |
| 5.4.5 工作能力匹配对能力与成长和工作投入之间关系的调节效应检验 | 第120-122页 |
| 5.4.6 工作能力匹配和工作自主性的交互对能力与成长和工作投入之间关系的调节效应检验 | 第122-125页 |
| 5.4.7 工作自主性对地位与独立和工作投入之间关系的调节效应检验 | 第125-127页 |
| 5.4.8 工作能力匹配对地位与独立和工作投入之间关系的调节效应检验 | 第127-129页 |
| 5.4.9 工作能力匹配和工作自主性的交互对地位与独立和工作投入之间关系的调节效应检验 | 第129-132页 |
| 5.4.10 研究假设检验结果 | 第132-133页 |
| 5.5 本章小结 | 第133-134页 |
| 第6章 研究结论与展望 | 第134-143页 |
| 6.1 研究结论与讨论 | 第134-138页 |
| 6.1.1 工作价值观对创新绩效影响的差异性 | 第134-135页 |
| 6.1.2 工作投入的中介作用 | 第135页 |
| 6.1.3 工作能力匹配的调节作用 | 第135-136页 |
| 6.1.4 工作自主性的调节作用 | 第136-137页 |
| 6.1.5 工作能力匹配和工作自主性交互的调节作用 | 第137-138页 |
| 6.2 管理启示与对策 | 第138-141页 |
| 6.2.1 注重员工的工作价值观管理 | 第138-139页 |
| 6.2.2 培育企业文化促进员工工作价值观转型 | 第139-140页 |
| 6.2.3 构建工作能力培养体系,提升员工的工作能力匹配度 | 第140-141页 |
| 6.2.4 适度授权,给予员工一定的工作自主性,提高工作积极性 | 第141页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第141-142页 |
| 6.4 本章小结 | 第142-143页 |
| 参考文献 | 第143-161页 |
| 附件1: 调查问卷 | 第161-166页 |
| 博士期间的主要成果 | 第166-167页 |
| 致谢 | 第167-168页 |
